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[人才工作]全市人才工作座谈会市人才工作领导小组成员单位和各县市区发言材料

文章来源:市发布时间:2013年01月01日点击数:

 

市人社局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会,取得突破性进展,发布人才、技术项目266个,实现网上对接76项,现场签约项目4个,荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议,着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活动,定期召开“周日大集”招聘会50场,累计参会单位达1950家(次),提供就业岗位2万多个,服务各类人才7万余人次,达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点,积极引进符合我市实际的高新技术,邀请日本果树专家、德国SES(德国退休专家组织)专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目,上报市人民医院高端外国专家项目2个。

(二)高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展,招收新生8780人,毕业7448人,毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业,筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站,充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作,参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛,做好新职业(工种)考核鉴定工作,今年以来全市新增高技能人才3000人,其中技师、高级技师720人,高级工2280人。

(三)其他各类人才建设工作继续深入实施“农村优秀中青年人才素质提升计划”,前两期培训班共546人接受教育培训,积极举办第三期培训班,选拔学员295人。精心组织人事招考工作,录用公务员259人,招聘市直事业单位工作人员190人。加大“三支一扶”工作力度,经积极向上争取,新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区,将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围;精心组织“三支一扶”招募工作,共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育,提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式,选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训,努力提升行政机关工作人员综合素质。

(四)人才管理服务工作抓好高层次人才管理服务工作,东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”,我市新增省有突出贡献专家2人,上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名,省有突出贡献中青年专家1名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设,进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作,新增市首席技师15名,拟选拔评选市有突出贡献中青年专家20名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》,有效提升了高层次人才培养管理服务规范化水平。

二、2013年工作打算

(一)加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作,围绕我市有色金属深加工等支柱产业,做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作,加大引智项目申报力度,为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持,协调配合有关单位,尽快创建留学人员创业园和专家服务基地,吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。

(二)加强高技能人才培养工作大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划,推动技能人才脱颖而出。加强职业培训,整合利用现有各类职业教育培训资源,建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地,广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动,营造良好的技能人才成长环境。同时,推动技工院校改革发展,实施“特别职业培训计划”,规范涉农专业,促进技工院校健康发展。

(三)强化人才管理服务工作扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动,在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设,提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台,将部分人才业务下沉到基层平台办理,为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。

(四)抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作,切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作,落实各项扶持政策,扩大就业见习规模,畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作,努力提升机关事业单位工作人员整体素质。

 

市农委汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强组织领导,完善工作措施,确保农村实用人才工作顺利进行。一是组织管理情况。成立了人才工作领导小组,领导小组办公室设在市农委科技科,全面负责农村实用人才各项工作的实施,并把人才工作列入党(委)组年度工作的重要内容,先后召开2次专题会议,研究部署全市农村实用人才工作。并专门下发了《关于下发2012年农村实用人才工作目标责任的通知》(聊农字[2012]123号),明确了各项工作的责任单位和完成时限。二工作机制建设情况。一方面,工作做到有规划。根据国家《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划《2010-2020年》和省《山东省农村实用人才中长期发展规划(2011-2020年)》的总体要求,结合聊城农业发展实际,编制了《聊城市农村实用人才队伍建设规划》,对2012-2020年全市农村实用人才队伍建设进行了总体规划,并按照要求制定了年度工作计划。另一方面,工作制度有落实。建立了检查督导制度,采取定期或不定期开展督导检查的措施,及时掌握全市农村实用人才工作进展情况。每项工作完成后,及时进行总结,总结好的经验做法,发现存在的不足,形成了良好的工作机制。三是资金投入扶持情况。市财政列支30万专项资金,用于对贫困村支部书记、县乡农业推广技术人员和从事粮食作物、蔬菜、林果、畜牧生产的优秀农民开展培训。2012年我们开展了乡村之星的评选活动,对评选出的乡村之星在政策和资金上给予扶持,今年市级对20名乡村之星落实相关待遇共25万元,用于乡村之星的人员工资、体检费、培训学习费等。四是围绕农村实用人才工作开展的特色活动情况。开展“万民科技人员下乡开展科技服务活动”,组织全市农技推广人才,进村入户,到田间地头对农民开展面对面的科技服务活动,使他们掌握农业新品种、新技术,促进农民增收;建立2个市级农村实用人才培训基地,采用集中培训的方式,加强对农村实用人才的培训;依托新型农民培训、阳光工程、农民创业培训等项目,加强对农民培训力度,提高农民的农业职业技能和农业实用技术水平;建立农村实用人才资源信息库,加强对农村实用人才的管理。

(二)抓住工作重点,明确责任分工,圆满完成工作任务。一是全方位推进实用技术人才培训工作。组织实施农业产业调整振兴计划农村实用人才培养工程。对贫困村支部书记、县乡农业推广技术人员和从事粮食作物、蔬菜、林果、畜牧生产的优秀农民开展培训,共培训1600人;开展实施农村劳动力培训阳光工程和新型农民科技培训。2012年全市承担农村劳动力培训阳光工程示范性培训任务14500人,新型农民科技培训对确定的800名技术指导员和16000户科技示范户开展,共培训1.6万人次;积极组织“万名科技人员下乡促春管”活动,今年全市科技下乡人员3749人次,集中办班4486个,累计培训农民50.1万人次。二是积极开展乡村之星选拔管理。按照条件,积极推荐省“乡村之星”参选人员,2012年成功推荐6人成为省乡村之星,评选20人成为市乡村之星。加强对乡村之星的扶持力度,切实发挥他们的示范带头作用。对选拔的乡村之星,落实人员工资、体检、培训参观学习等相关的待遇。三是建立优秀农村实用人才信息资源库。积极开展优秀农村使用人才资源信息库的建立工作,共有140人入选进入农村实用人才资源信息库。出台下发了《聊城市农业委员会关于加强农业专家联系农村实用人才的意见》,在农业企业、农民专业合作社、种养专业户、种养能手中选拔了90名有发展潜力的农村致富带头人作为重点扶持对象,选聘了45名农业经济和技术专家,与他们结对帮扶,帮助他们出主意、找路子、谋发展,促进了他们自身的发展壮大同时,带动更多的农民群众发家致富。

二、2013年工作打算

(一)进一步加强组织领导。结合聊城发展实际,规划好农村实用人才发展远景目标,加大对人才培养的投入,真正把人才工作列入工作责任制和年度考核内容。

(二)建立健全农村人才教育培训机制,提高整体素质。以实施各项农民培训项目为突破口,建立和完善市、县、乡、村实用人才和农民教育培训网络。充分发挥各级各类农业职业技术学校、农业广播电视学校、农村党员干部现代远程教育网络和各种农业技术推广、培训机构的重要作用,采取多样、灵活、开放的培训模式,积极开展农民文化技术教育和培训活动。

(三)建立健全选拔管理机制,加强对农村实用人才的管理。要制定出台农村实用人才选拔的规定, 层层开展评选优秀农村实用人才活动。建立健全实用人才信息库, 及时将农村实用人才纳入管理。通过舆论媒体等加大对农村实用人才的先进事迹和成功经验等的宣传,扩大农村实用人才的影响力和知名度。

 

市发改委汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)抓实服务业人才培训工作。2012年,共举办3期县乡政府服务业领导干部知识培训班、8期服务业统计工作培训班、4期服务业载体建设研讨班,合计两千余人次。

(二)抓好服务业人才培养工作。重视搞好服务业管理人员的学历学位教育。管理人员参加服务业相关学历学位教育的,由单位和个人共同承担学习费用,进一步提高服务业领域管理人才的学历学位和专业知识水平。2012年,根据省发改委安排和我市实际,先后两次选派6名服务业企业青年管理干部赴美攻读MBA,财政承担一定额度的费用,剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近50期,培训4000余人。

(三)积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,切实把人才的培养、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优惠政策,进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚,在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围,切实做到“事业留人,感情留人,待遇留人”。2012年,共协助服务业企业引进各类服务业高级人才180人。

(四)加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训活动,努力提高各类从业人员的知识和技能。2012年,重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目前,项目已完成投资2000多万元,购置国际最先进的仪器设备12台套,输送师资力量100人次到国内外高等院校、医疗机构进行学习培训。

(五)鼓励服务业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自身需要,制定人才培训计划、培训制度,通过自办培训班、合作办学、委托培养等多种形式,培养从业人员的专项职业技能。2012年,完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等7家国家级企业技术中心加入聊城市人才工作平台载体信息库的信息采集与审核工作。

二、2013年工作打算

(一)继续加大服务业人才培训。多渠道、多方式、多层次地开展人才培训与培养,造就一批服务业高级实用人才,为全市服务业又好又快发展提供智力支撑。

(二)大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关服务业人才引进各项优惠政策,同时研究出台在购置住房、子女就学、医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统用人观念,在人才使用上不求所有但求所用,使人才可以不迁户口,不换单位,不挪行政隶属关系,只要为我服务就可享受与本地常住户口和本单位正式人员同等待遇,给优秀人才创造鱼与熊掌可以兼得的良好机会和条件,为适用人才解决后顾之忧。

(三)加强服务业人才载体建设。多渠道筹集建设资金,不断加大服务业人才投入,为服务业人才载体建设提供物质支撑。2013年,重点实施两个以上服务业人才工作项目,合计投资5亿元以上。

(四)进一步完善人才考核、奖励和晋升机制。一是在考核方面,在普遍考核德能勤绩的同时,对人才实行主要考核业绩的差别化考核体系,使真才实学的人才脱颖而出。二是在薪酬方面,实行高素质人才收入与工作成绩挂钩,拉开初次分配档次,允许他们依靠较大的贡献获得较高的报酬,推广年薪制等激励机制,更好地调动我市高素质人才创业的积极性。三是奖励方面,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制,使人才得到全社会的认可和尊重。四是在晋升方面,要打破传统用人观念,勇于提拔重用德才兼备的优秀人才到新的更重要岗位。

(五)组织实施好聊城市服务业中长期人才发展规划纲要。加强对规划纲要实施工作的组织领导,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作机制。大力宣传服务业人才工作的重大战略思想和方针政策。

 

市经信委汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)搭建工作平台,落实目标任务。成立了人才工作领导小组,并明确一把手亲自抓人才工作、分管副主任具体抓落实的工作机制。按照《聊城市企业经营管理人才队伍建设规划》,把目标任务分解到各县(市区)和市属企业,在工作重点上,突出“4455工程”企业人才队伍建设,突出现有人才素质提升,突出建立工作制度,健全工作机制等基础工作。为更好地掌握和了解全市企业经营管理人才资源,积极配合市人才办做好人才信息的采集、审核工作,并初步建立了优秀企业经营管理人才信息库。

(二)搭建服务平台,营造企业家干事创业良好氛围。824日,市政府隆重举办了2012年全市企业家活动日暨企业家年会,大张旗鼓地表彰了荣获第三届聊城市优秀企业家称号的34位优秀企业家,并充分发挥新闻舆论的作用,加大对先进企业和优秀企业家的宣传力度,努力在全社会形成尊重企业家、支持创业、鼓励创新的浓厚氛围。为保护企业和企业家合法权益,今年我省颁布了《山东省企业权益保护条例》,对政府、企业、社会等各方面的行为都进行了规范,有利于进一步减轻企业负担,打造规范有序、富有竞争力的区域发展环境。市经信委作为《条例》落实的牵头组织协调部门,我们围绕《条例》的宣传贯彻落实,开展了一系列的具体工作,提高了企业及社会公众对《条例》的知晓度,并逐步建立服务机制,努力把市经信委打造成为我市企业和企业家服务的 “后勤部”。

(三)搭建学习平台,提升经营管理人才素质水平。一是举办多种形式的讲座、论坛。824,邀请工业和信息化部规划司司长顾强作《当前形势与企业转型升级》主题讲座。91,以市政府的名义举办了中国有色金属产业发展高端论坛,邀请国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训,中国有色金属加工工业协会常务副会长、秘书长马世光分别作了题为《中国的有色金属工业》和《中国铜铝加工现状及发展渠道分析》的报告。二是组织企业家外出考察学习。今年3月份,市经信委组织部分县(市区)和信发集团、祥光铜业、中色奥博特等铜铝加工企业的负责人赴西南铝业、西彭铝产业区参观考察。522-26日,组织了市重点工业园区和鲁西化工集团、时风集团、泉林纸业、信发集团、中色奥博特、祥光铜业等企业负责人赴上海、常州等地考察重点产业园区建设。

(四)搭建校企合作平台,探索人才培养新模式。以建立企业实训基地为突破口,进一步形成企校合作培养人才的新机制。截止目前,我市共建立省级企业实训基地48家,接纳实训学生就业人数10439人。围绕经济和社会发展要求,帮助重点企业逐步建立起一套企校合作长效机制,保障了人才来源通道的畅通。自2011年起,鲁西化工与聊城大学联合招收计划内本科生,设立“聊城大学鲁西化工学院”,今年以来,学院以校企全面合作为出发点,高标准、严要求,培养具备“三个一流”标准的大学生,打响“鲁西化工定向生”品牌,努力培养合格的鲁西化工后备人才。东阿阿胶分别与清华大学、浙江大学、山东中医药大学等高校联合组建研究所,委托培养所需专业人才。中通集团则采用“工学结合、顶岗实训”的模式,按照公司实习实训办法规定,将学生学习的理论与公司技能操作结合起来,生产经营活动与学校教学安排结合起来,取得了企校双赢、协调发展的良好效果。

(五)搭建技术创新平台,加快引智步伐。把企业技术中心建设作为技术创新工作的基础,按照建立以企业为主体,市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设的要求,进一步加强管理。今年,经过积极争取,有9户企业被认定为山东省第十九批企业技术中心,这是我市连续第三年新增省级企业技术中心数量在全省位居前列。截至目前,我市已有国家认定企业技术中心8家,省级认定企业技术中心45家,覆盖各县(市、区)和各个重点企业,进一步增强了对人才的吸引和承载能力。今年,东阿阿胶引进博士2名;中通客车博士后工作站引进博士1名,中通客车技术总监王钦普被省政府评为泰山学者特聘专家。下一步,我们将全力为东阿阿胶、鲁西化工、中通客车等市属重点企业做好人才引进服务工作,为推进全市工业经济平稳较快发展提供智力支持和人才保障。

二、2013年工作打算

(一)紧紧围绕《聊城市企业经营管理人才队伍建设规划》总体目标,把2013年度任务分解到各县(市区)和市属重点企业,并抓好落实。

(二)进一步完善工作制度,健全工作机制,督促各县(市区)经信局、相关企业成立人才工作专门机构,并在我市重点骨干企业建立人才工作联络员制度,建立人才工作长效机制。

(三)加强与企业的沟通协调,及时了解和帮助解决企业在人才建设中的困难和问题。 

 

市国资委汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强领导,落实责任,为人才工作发展提供坚强的组织保障。成立了市国资委人才工作领导小组,由市国资委主任任组长,其他领导班子成员为副组长,各业务科室负责人为成员,明确了领导小组的责任,并将任务目标层层分解落实到每一个人,进一步健全完善了《领导成员联系企业制度》《例会制度》《人才工作考核制度》等各项制度。同时,我们针对不同企业的特点,在认真研究的基础上,提出了关于人才培养和引进工作的具体指导意见,特别是“533高端人才引进计划”的具体目标和措施,取得了一定效果。明年我们将结合市管企业实际,加大人才培养引进力度,力争有所突破

(二)充分发挥作为市管企业主管部门的服务力度,不断提高企业人才素质。一是加大对企业人才工作的服务力度。逐步健全完善了企业人才服务平台,搭建人才、企业、人才中介、组织人事部门信息相链接的大平台,为企业找到合适的人才,为人才找到发展的平台,为企业提供最新、最全、最准的人才信息和政策服务。对于积极进行企业优秀人才培育和引进的企业,从政策上给予支持,激发企业引进和培育人才的积极性。二是加强国资委机关和企业干部队伍建设。今年,结合市委“塑造聊城形象从我做起”和“争先进位年”这两项活动,我们邀请了省社科院和省国资委的专家学者,对国资委机关全体和市管企业中层以上人员进行了为期一个月的集中授课。重点讲授了如何应对当前经济形势、公司治理结构建设、考核与激励、党风廉政建设和企业内部控制五个方面内容。三是企业人才的选用、培养机制不断健全完善。在人才培养上,一方面把立足点放在自主培养和自我发展。从企业选派一批中高层管理人员到省内外有关部门组织的培训班或大专院校进行学习,培养一批懂经营、会管理、有头脑、了解市场和有关政策法规的具备良好综合素质的企业人才队伍。今年,我们组织企业参加了2012年“三高”企业发展战略研究班培训、入党知识分子培训班、财务人员赴张家界学习等,培训人才200余人次。同时,开展多渠道、多层次、多形式短期职业技能培训和专业技能培训,让广大企业员工在学习中、工作中逐渐成材。另一方面,为迅速改善和提高国有企业的市场竞争能力,各企业按照人才规划发展要求,积极开展人才引进工作。今年,中通集团共引进大学以上学历毕业生140人,其中研究生46人,专业技术人才38人;昌润集团引进高学历人才6人,其中专业技术人员2人;奥森公司引进大学毕业生18人;公交集团招收大学毕业生2名。这些人才的引进,基本改善了这些企业人才紧缺的现状,增强了企业发展后劲。

(三)以鲁西化工集团为试点,深化校企联合办学,逐步探索一条人才培养的新模式、新途径。近年来,为进一步贯彻落实市委市政府关于人才工作的指示精神,在市委组织部的大力支持下,我们根据企业人才急缺的严峻形势,在充分调研的基础上,以鲁西化工集团为试点,充分发挥聊城大学的办学特长,成立了聊城大学鲁西化工工程学院,初步探索出了一条培养高技能人才的新思路、新途径。目前,学院涉及化工、机械、材料、安全工程、电子信息工程、建筑工程等六个专业,毕业生规模达855人,在校生505人,2012年招收本科200人,专科80人,在学生的培养上初步形成了“三个一流”(一流素质、一流成绩、一流团队)的学院文化,企业管理的理念和方式方法初步与学校的教学理论相结合,学生的理论和实践水平明显提高。

二、2013年工作打算

(一)坚持需要和实用的用人原则,打破重学历、资历、轻能力、业绩的倾向,构建新的考核评价体系,最大限度地调动企业经营管理人才的积极性和创造性。

(二)广泛吸纳各地优秀经营管理人才。一是进一步完善和落实人才政策。进一步健全完善我市国有企业经营管理人才引进、培养实施办法和工作规划,引进一批企业管理、专业技术等方面急需的经营管理人才。二是拓展人才引进渠道。多渠道、多方位邀请和吸纳各类优秀经营管理人才来企业发展。三是优化企业经营管理人才流动的体制环境。完善社会保障制度,解决企业经营管理人才流动的后顾之忧。

(三)注重培养。优秀企业家及高层经营管理人才的培养,是企业人才队伍建设的重点。要重视企业家队伍的培养建设,努力打造国有企业高层次经营管理人才。通过学习、交流、考察、培训来提高现有企业经营管理人员的总体素质,不断提升国有企业管理人员参与市场竞争的应变能力。同时还要抓好在岗员工的培训,重点是企业后备人才的培训。

(四)推进全市人才培训重点项目。以鲁西化工工程学院为校企全面合作为出发点,进一步健全完善校企合作办学机制,努力为企业培养优秀后备人才和专业技术人才;加快中通客车股份有限公司“技师工作站”工程,建设完成“汽车焊工师工作站” 、“汽车涂装工技师工作站” 、“汽车钳工技师工作站” 、“汽车粘接工技师工作站”;进一步推动鑫亚公司“高压共轨燃油喷射系统”人才培训项目,努力使高压共轨燃油喷射系统达到或接近世界最先进的博世水平。

 

市财政局汇报材料

 

一、提高认识,分工合作,做好人才工作

人才资源作为经济社会发展的第一资源,愈来愈发挥着不可替代的重要作用。市委、市政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,以“培养和造就规模较大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,形成我市人才竞争优势,建设人才强市,打造冀鲁豫交界地区人才高地”为总目标,创新机制,优化结构,合理布局,扩大人才总量,提高人才素质,以高层次、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,为打造“一五二”基地和生态型强市名城建设提供坚强的人才智力支撑。按照市人才工作领导小组要求,市财政局成立人才工作领导小组,局主要领导任组长,办公室设在人事教育科负责各项具体工作,根据科室不同职能,预算科、行政政法科、社会保障科等科室密切配合,共同做好人才工作。

二、领导重视,形成规范有序的领导机制

市财政局党组高度重视人才工作,切实加强对人才工作的领导,把人才工作列入党组年度工作主要内容专题研究。结合现有人才状况具体制定人才工作中长期规划和年度计划。注重研究人才工作新情况,发现问题,及时调整工作思路,使人才工作不断完善。制定《聊城市青年财政干部人才培养提升计划》,紧紧围绕市委、市政府中心工作和财政事业“十二五”发展规划,有计划、有目的的为青年财政干部的成长、成才搭建平台,完善青年财政干部工作的相关机制,积极构建“提素质、强能力、重应用”的人才培养模式,努力培养造就一批讲政治、有抱负,讲学习、有本领,讲奉献、有作为的应用性、复合型青年财政干部队伍,为我市财政事业跨越发展提供人才和智力支撑。充分发挥本单位各类人才优势,开展丰富多彩的服务活动,2012年获得“全国城乡妇女岗位建功先进集体”、“全省财政系统先进集体”、“全省关心国防建设十佳单位”、“全省巾帼建功竞赛活动先进单位”、“全省城镇基本医疗保险工作先进单位”、“全市继续提升年综合考核优秀单位”、“全市政风行风建设先进单位”等荣誉称号。

三、加大人才工作投入,为全市人才工作提供经费保障

不断加大人才资金投入力度,提高资金使用效益。2012年在大的经济形势不好、地方财政比较困难的情况下安排人才工作专项经费550万元,用于高校毕业生“三支一扶”补助、挂职科技人才补贴、高校毕业生到村任职补助、高端人才引进、干部教育、人才培训等项目。加强人才专项经费使用管理,研究制定了《聊城市人才工作专项资金使用管理办法》(试行),为我市人才重点工程提供经费支持。 

市卫生局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强卫生人才队伍建设。制定下发《聊城市“十二五”卫生人才学科发展规划》,着力加快高层次人才的引进和培养;着力宣传人才工作和优秀人才事迹,努力营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围;积极做好基层人才培养工作,开展对口帮扶工作,为进修人员提供良好的学习环境和生活环境,为加强基层医疗卫生队伍建设发挥应有作用,推动城乡卫生事业的综合协调发展。

(二)大力实施全民健康卫生人才保障工程。一是组织实施高层次卫生人才培养工程。与清华大学继续教育学院联合举办卫生行政管理干部公共管理高级研修项目;二是实施基层卫生人才培养工程。实施素质提升工程、人才引进工程、城市卫生支援农村工程,技术普及与推广工程、人才创新工程等五大工程;三是实施公共卫生人才培养工程,大力加强公共卫生人才队伍建设;四是实施中医人才培养工程。大力实施“名医、名科、名院”工程,加快中医药领军人才培养。

(三)加强卫生管理队伍培训。与清华大学继续教育学院共同启动 “聊城市卫生行业人才培养工程”,确立长期合作伙伴关系,达成卫生管理人才培养战略合作协议。对全市各县(市、区)卫生局分管局长、各乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任,共计150余人进行了培训,提升了管理水平。

二、2013年工作打算

(一)继续实施卫生人才建设四大工程。一是高层次人才建设工程。二是基层卫生人才建设工程。三是公共卫生人才建设工程。充分发挥公共卫生专业机构技术支撑功能,加强各级医疗机构公共卫生队伍建设,强化公共卫生专业人员培训,开展公共卫生医师规范化培训试点,着力提高实验室检验检测和现场处置能力,以及应对社会卫生热点问题的能力。四是中医人才建设工程。

(二)全力做好学科建设四项重点工作。一是加强区域医疗中心建设。二是深入推进临床重点学科、特色专科建设。三是鼓励科技创新和学术交流。力争全市卫生科技项目立项保持在100项以上,鼓励支持科学性、创新性和适用性强、水平较高的项目积极申报国家、省、市级科技成果各种奖项。四是促进科技成果转化与适宜卫生技术推广。

(三)完善政策,创新机制,加快卫生人才培养与引进。进一步深化卫生事业单位人事制度改革,实现由身份管理向岗位管理的转变,构建以经济发展需要和人民健康需求为导向,以提高思想道德素质和创新能力为核心的人才选拔培养机制;完善“柔性引才”机制,探索“特聘工作证”制度,鼓励医疗卫生机构通过岗位聘用、项目聘用、任务聘用等多种多样的方式,自主引进高层次人才,实现“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的目的,促进卫生人才合理流动与配置;积极推进分配制度改革,建立健全绩效工资制度,构建能够充分体现人才价值,有利于激发人才活力好维护人才合法权益的激励保障机制。

 

市文广新局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强文化队伍建设。文化发展,关键在于人才。根据我市文化工作实际,市文广新局在进行全面调查研究的基础之上,制订了文化发展规划,积极争取引进人才,特别是吸纳行政管理人才和专业技术人才。2012年通过公开招考,招录工作人员5名,一定程度上缓解了工作人员不足的问题。加强对在职人员的培养和锻炼,围绕十艺节的举办,对全市音乐、舞蹈、美术、器乐等业务人员进行了培训,邀请国家、省专家亲自辅导,开拓了业务人员的视野,提高了业务水平,在全省入围赛中取得比较好的成绩。积极鼓励专业人员参加各种比赛,聊城市京剧院演员在全国、全省折子戏大赛中都取得了好成绩,其中两名演员获得文化部颁发的表演奖。积极组织我市文博人员参加国家文物局举办的田野考古培训班、古建筑保护培训班,通过培训提高解决问题的实战能力。我们还在运河文化博物馆举办了水城文化讲堂,邀请国内一些专家、学者来聊城讲课、指导工作。

(二)多措并举,广泛挖掘优秀文化人才。为了进一步加强人才队伍建设,为文化名城建设提供人才支持,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、示范引领”的指导方针,根据市人才工作领导小组的安排,文广新局起草下发了《聊城市文化之星选拔管理办法》,组织开展了首届“水城文化之星”评选活动,在全市范围内选拔培养一批优秀文化人才,激发全市文化人才创造活力和创业热情,开创文化领域人才辈出、人尽其才的新局面。此外,市文广新局还多次举办戏曲演出、歌唱比赛等各种公益性文化活动,不断磨练文化人才队伍。

(三)加强管理,保障文化人才的各项权益。今年十月份,文广新局建立了优秀文化人才资源信息库,及时掌握各类优秀文化人才的基本情况,加强与文化人才的沟通联系,及时解决他们在工作、生活中遇到的各种困难和问题,为切实保障文化人才的各项权益,调动人才的积极性提供了支持。

二、2013年工作打算

(一)继续开展“水城文化之星”的评选活动,在全市范围内挖掘各类优秀的文化人才。对优秀人才推荐参加齐鲁文化之星评选。

(二)通过开办培训班,对文化人才进行业务技能培训,进一步提高专业水平和整体素质,为文化人才的成长和发展提供更广阔的平台。对事业单位、高级专业技术人才进行大规模的继续教育培训活动,明年计划举办4个班次,预计培养培训人员达200余人次

(三)加强管理,做好优秀文化人才资源信息库的更新和维护工作。对涌现出的优秀文化人才进行统计,及时掌握情况。对人才出现的问题及时加以解决。

(四)邀请国内外名师名家来聊讲学,学习借鉴他们先进的文化理念,为我市文化人才提供与名师名家学习、交流的机会,促进他们更快的成长,以创作出更多优秀的文化作品,全面推进聊城市文化事业的大发展、大繁荣。

(五)采取多种方式,引进高层次紧缺人才。在资金、政策等方面实行倾斜,采取聘请顾问、指导或其他灵活方式,重点引进文艺创作、文化产业管理、文化活动策划等方面人才。

(六)根据市委、市政府的要求,做好相关的人才工作。 

市科技局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)切实加强组织领导,确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长,计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组,统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作,为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实2012年聊城市人才工作考核目标,年初,我局研究制定了人才工作目标考核实施方案,把目标责任细化分解,层层落实到科室及有关责任人,全力推进责任分工的落实,确保各项任务顺利实施三是加强人才工作的调度检查。按照实施方案的要求,每月召开一次人才工作调度会,各相关单位、科室汇报上月工作完成情况,并提出下月的目标任务。

(二)认真组织实施,圆满完成各项目标任务。一是加快高新技术产业发展今年1-9月份,全市高新技术产业实现产值967.09亿元,同比增长19.82%,累计占规模以上工业比重为19.50%,比重比年初增长了1.91个百分点,增幅列全省第一位;预计全年高新技术产值1000亿元以上,同比增长20%以上,累计占规模以上工业比重为20 %,比重比年初增长2.4个百分点。充分发挥市高新技术企业认定工作领导小组协调作用,认真组织全市符合条件的企业申报高新技术企业,及时解决在申报过程中存在的问题,争取更多的企业进入到国家高新技术企业的范围内。截止目前,全市新认定省级高新技术企业9家。二是加快科技创新平台建设。今年以来,我市新增橡胶助剂及新材料产业技术创新战略联盟和汽车电子控制产业技术创新战略联盟2家省级技术创新战略联盟,山东冠华蛋白有限公司等4家企业被命名为第二批省级创新型企业,山东奥克特化工有限公司等3家企业被命名为山东省第四批创新型试点企业。新增国家胶类工程技术研究中心1家,东阿阿胶集团及齐鲁味精食品集团2家省级院士工作站。聊城市创业服务中心大学生创业见习基地新吸纳大学生创业团队10家,帮助企业申报大学生见习岗位17个,创业中心被省人社厅认定为省级大学生创业孵化示范基地。三是知识产权工作取得新突破。今年1-9月份,全市申请国内专利1550件,其中发明专利占总申请量的22.45%;全市专利授权1041件,其中发明专利授权175件,占总授权量的16.87%,比全省平均水平高6.59个百分点。四是重点项目取得新成效。按照市委、市政府统一部署,市科技局积极开展“走出去,引进来”活动,继续深化校企产学研合作,不断开辟科技合作新阵地,推动科技人才技术资源引进向更高层次发展。今年初,市科技局广泛开展专项调研,对全市企业人才和技术需求情况进行摸底,收集整理各类需求98项,编印了2012版《聊城企业技术项目需求汇编》,并及时与相关高校院所联系,将技术需求发送到各高校院所。427,在武汉举办了“2012山东聊城(武汉)科技合作洽谈会”,我市鲁西化工、阳谷华泰、中通汽车、奥博特铜铝业、时风集团、泉林纸业、祥光铜业等57家企业参会,与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等25所高校院所签订科技合作项目109项;67-8日,组织有关企业参加“2012山东聊城(杭州)经济合作恳谈会”,与浙江大学、浙江工业大学、江苏大学等开展科技交流合作活动;1018,组织东阿阿胶、艺唐针织、莘县义和诚参加了科技部在韩国釜山举办的“中韩科技创新成果与产品展”,艺唐针织、莘县义和诚与韩国企业共达成4项合作意向。时风集团与日本东久公司合作的“铸造自动化造型技术合作研发及产业化应用”项目被科技部列入2013年国际科技合作重点项目,争取支持资金500万元,该项目完成后能满足发动机、军工等高端精密铸件的工艺要求,实现替代进口,形成200万吨自动化铸造生产能力,新增销售收入60亿元,实现利税6亿元。在组织我市重点企业走出去与高校开展合作的基础上,今年下半年,市科技局又重点开展了高等院所科技成果展示暨院士专家聊城行活动。与西安交通大学、西北工业大学、武汉大学、东南大学、华中科技大学等12所高校共同举办了科技成果展,面向全市企事业单位重点推介有关高校最新科技成果1516项,技术涵盖新能源、新材料、生物技术、环保节能、电子信息、光机电一体化等诸多领域。引进以金涌、张伯礼等院士为代表的专家学者200多名深入企业进行调研考察,累计为企业解决科技难题300余项,扎实有效地帮助企业开展产学研合作,提升企业的自主创新水平,取得了开放式发展科技的丰硕成果。

二、2013年工作打算

(一)重点推进科技创新平台建设。科技创新平台既是吸引和集聚科技人才的载体,也是培养科技创新精英的摇篮。围绕我市基础行业和优势产业,通过科技资源的有效整合,促进科技创新平台建设。引导鼓励企业在规范、完善已有创新平台的基础上,新建一批工程技术研究中心和重点实验室。加强科技创新平台专业人才队伍建设,不断壮大技术创新、科学研究、科技管理、科技中介服务等人才队伍,使平台建设与人才培养有机结合起来,丰富科技创新平台的内涵。

(二)加快培养引进高层次科技人才。完善人才发展机制,研究制定更有吸引力的人才政策,培养引进高层次创新创业人才。积极参与实施“国家特支计划”、“千人计划”和“泰山学者”工程,吸引高层次创新创业人才向我市聚集。加快引进我市知识产权中介机构等科技创新平台建设,为人才创新创业提供重要舞台。

(三)继续促进科技特派员工作。以企业科技特派员、科技特派员农村创业行动和创业产业链建设为抓手,继续深入实施科技特派员工程,从抓数量转变为抓质量,争取选聘一批高层次专家型科技特派员;探讨科技特派员联合科研部门建立示范基地的做法,引领广大群众走“标准化生产、品牌化经营、组织化发展”的道路;筛选一些创业成功的科技特派员,推行“大特派员+小特派员”的创业模式;选聘一批法人科技特派员单位,推行科技特派员“团队服务”,做大做强我市特色优势产业。

  

市民政局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导,年初,局党组专门召开会议,调整了社会工作人才队伍建设领导小组,由局长任组长,党组成员任副组长,相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在人事科,具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据《全市社会工作人才队伍建设规划》的要求,将社会工作列入2012年全市民政工作要点》和45项重点任务目标,确保分工明确、责任到人。

(二)加快制度建设。以贯彻落实国家18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(中组发[2011]25号)为契机,加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了《关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见》(聊民发[2012]15号),明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施,并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了《聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法》(聊民发[2012]62号),积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系,逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会,制定了社会工作协会章程等相关文件,目前,筹备工作正在进行中。

(三)加快信息建设全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作,据统计,目前,全市已取得社会工作者资格的人员共计31人,其中,社会工作师16人,助理社会工作师15人,均为民政系统人员,以此为基础,根据市人才办要求,认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作,将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前,首批14名社工人才录入审核工作已经完成,并上报人才办,标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。

(四)加强学习培训一是积极创造条件,聘请聊城大学教授对民政系统干部职工、特别是一线工作人员进行了普及型社工知识培训。举办了全市民政系统首次社会工作专业知识培训班。局机关全体干部职工、局属单位班子成员、县(市、区)分管社会工作的民政局长以及市、区两级具体从事社会工作的人员120余人参加了培训。会议邀请了聊城大学政治与公共管理学院李梅娟老师作辅导报告。通过强化培训,切实提高了民政干部职工对社会工作的认识和了解,对准确把握社会工作专业人才队伍建设发展定位和工作要求,都具有积极的促进作用。二是实施社会工作者继续教育计划。积极参加民政部社会工作协会举办的社会工作专业培训,今年共计组织2批、5名社会工作者参加了集训,并按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格的31名民政干部进行了继续教育,充实和更新社会工作知识。三是积极配合人社局组织完成了2012年度社会工作者职业水平考试工作,共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。

(五)积极开展试点试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此,今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位,设立了社会工作服务站(或:社工科),投入16万元,用于购买社工岗位,由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持,把社会工作理念、方法融入民政业务,设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位,探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的政策措施和制度保障,力争通过试点工作的突破,以点带面,开创社工队伍建设新局面。

二、2013年工作打算

(一)强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能,按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求,规划全市民政系统社会工作人才队伍建设,普及社会工作理论知识,积极开展调研示范活动,探索社会工作岗位,积累社会工作人才评价经验,在县级民政部门成立相应机构,形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。

(二)加强教育培训,提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量,加强对民政系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。

(三)探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等,组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研,力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。

(四)努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门,在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、激励保障和资金投入等政策体系上形成整体合力,全面推进我市社会工作人才队伍建设工作。

 

市教育局汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)提高认识,创新理念,切实加强对人才工作的领导。建立了党组书记、局长为组长,分管领导为副组长,相关科室负责人为成员的人才工作领导小组,定期召开系统人才工作会议,人才工作水平得到进一步提高。确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制。不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度。先后制定出台了《聊城市教育人才发展中长期规划》、《聊城市教育局人才目标责任考核实施意见》。

(二)立足行业,创新机制,促使人才队伍协调发展。一是大力实施名师名校长带动战略,建立教师专业成长的梯队结构。一方面,名师名校长队伍不断壮大。2012年市级名师、名校长已达到94人(名师65人,名校长29人),县级名师名校长已达到353人,为保证名师建设工程的顺利实施,在培养周期内,每年给予水城名师7200元、县级名师2400元的科研经费,有10人进入齐鲁名师、名校长建设工程人选;另一方面,市、县两级实施名师工作室、名师研修、名师带徒、名师送教、名师课堂开放周、名师课题、名师论坛等七项措施,发挥了名师的示范、引领、辐射、带动作用。2012年组织水城名师、县名师200余人分赴华师大、东北师大、南京师大培训学习,组织200余名校长赴江苏、潍坊等地实施考察跟岗培训。组织600多名市县两级名师、特级教师、省以上教学能手开展“送教下乡”活动,受训教师26000余人。组织65名水城名师于4月、9月分别“开放课堂”一周,近5000名教师观摩听课。按照“三五七十”教师成长规律(3年教坛新秀—5年骨干教师—7年学科带头人—10年名师),进行了教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师的选拔培养工作;评选坛新秀100人,骨干教师1500人,学科带头人444人,名师39人,进行重点培养。二是组织中小学校长教师高级研修活动。利用寒暑假,在聊城大学举办中小学教师和校长市级高级研修。以“提升课程领导力”为主题,培训中小学校长484人,以“主题班会设计”为主题,培训初中班主任550人,以“教育技术与学科整合”为主题,培训初中骨干教师600人,以“基本教育教学能力提升”为主题,培训小学英语教师300人,以“单元教学设计”为主题,培训初中学科骨干教师300人。同时,遴选优秀校长、骨干教师参加省级以上培训项目。我市38名高中正职校长参加了全省高中校长素质教育提高培训班,遴选87名骨干教师参加“国培计划—中小学骨干教师集中培训项目”,遴选15名优秀校长教师参加省教育厅组织的海外研修。三是大力开展中小学教师校长全员远程研修。利用远程教育的平台,组织全市18524名中小学幼儿园教师参加全省中小学教师远程研修。其中,组织高中学段15个学科教师4398人,参加全省高中教育技术能力培训,编制了340个研修小组,配备了46名指导教师;初中学段组织12个学科教师7302人参加全省义务教育新课程标准培训,168个初中研修班级,配备指导教师273人;小学学段7个学科教师5932人,编制了510个小学研修小组;学前教育学段,组织568名幼儿教师参加了国培和省培训幼儿教师远程研修项目;同时,组织全市50名县级培训机构教负责人各培训团队教师参加了国培—县级教师培训机构专题远程研修。四是与聊城大学合作共建市级教师教育基石,重建教师教育体系,与聊城大学合作建设聊城教师教育研究院;学习济宁经验,在全市中小学建立100所学科教师培训基地;充分发挥县级教师进修学校的作用,推进县级教师培训资源的整合;促进校际合作,打造区域性教师专业发展共同体。推进教师教育网络平台建设。推进教师教育专业委员会建设。在聊城教育学会下建立聊城教师教育专业委员会,开展教师教育类课题研究。

(三)以重点项目为抓手,为教育系统人才培养工作开创新模式。一是开展省市县三级名师名校长网络工作室建设。启动了聊城市名师名校长网络工作室建设项目聊城名师名校长网络工作室平台包括以市、县两级名师、名校长命名的354个网络工作室。今年来,建立了313个名师网络工作室,每个名师工作室可以建立1015名教师组成的群组成员,共同参与“名师导教”、“课例打磨”等日常教学跟进研修活动。41个水城名校长网络工作室,每个名校长工作室可以建立610名校长组成的群组成员,共同研讨交流学校课程规划、课程教学管理等学校管理及教育教学经验。二是开展“教育创新大讲坛”活动加强与聊城大学的合作,深入开展“教育创新大讲坛”活动。2012年,成功开展了五期“教育创新大讲坛”活动,邀请了冯恩宏、陶季新及省内一批知名教育专家开坛讲座,全市50多位校长、班主任、一线教师登台演讲,交流创新成果,6月份,我市32名班主任被评为市级年度创新人物,3位班主任被推荐参评全省年度教育创新人物。三是加强校企合作。规划投资8.5亿元,将市直11所职业学校合并,组建了“聊城高级财经职业学校”和“聊城高级工程职业学校”。莘县、冠县、东阿、高唐建立了高标准的职教中心。目前全市中等职业学校在校生78590人,职普比例达到4852学生就业率达到98%以上,对口率70%以上,满意率90%以上。

(四)落实措施,主动服务,积极创造良好的人才发展环境。一是积极协调做好引进国内外优秀人才子女的入学、就读问题。全力解决优秀人才子女的入学、就读、升学工作,为全市人才引进做出贡献。此外,我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作,进行普通话等级测试,为优秀人才进入教师队伍奠定基础。二是建立教师人才资源信息库。建立了全市教师人才资源信息库,将400多名优秀教师人才登记入库,向市人才库推荐人才并每年进行更新。进行了农村教师队伍状况、全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查研究。三是建立领导联系优秀人才制度。通过各种形式,了解教师在生活和工作中遇到的问题,并采取切实措施解决。每年为教职工定期查体,并实施“人手一机”工程;加大评选表彰力度;强化师德教育,引导终生奉献教育。

二、2013年工作打算

(一)创新工作机制,促使人才队伍协调发展。一是开展名师名校长“课程领导力”和“教学领导力”研修工程。在寒暑假期间,遴选部分市县名师名校长,组织名校长“课程领导力”和名师“教学领导力”研修班。继续落实“七大措施”,发挥名师名校长的示范、引领、辐射、带动作用。二是组织全市中小学校长素质提高工程。组织全市高中校长参加山东省高中校长素质教育专题培训,选送中青年骨干校长参加省级集中培训;组织开展农村中小学骨干校长市级集中培训。三是举办学科单元培训教学团队暨中小学学科带头人研修工程。利用寒暑假期间,组织高初中政史生音体美6学科骨干教师“单元设计能力”研修班。四是实施中小学骨干教师培养工程。寒假期间,完成300名第三期小学语数科品四学科骨干教师第二阶段的集中培训任务;暑假期间,举办第二期初中骨干教师培训班和第四期小学骨干教师培训班。五是进一步完善教师补充机制。严格按照国家教师资格标准,由教育行政部门根据学校布局、学科设置及编制标准提出教师招录计划和配备方案,会同有关部门组织考试并做好录用工作。继续实施大学生到农村学校顶岗支教工程。

(二)强化能力建设,为教育系统人才培养工作开创新模式。一是进一步省市县三级名师名校长网络工作室建设。二是进一步开展“教育创新大讲坛”活动为平台

(三)优化工作环境,激发各类人才活力。一是建立奖励机制,激发广大中小学教师校长对做好教育工作的热情和成长为优秀人才的信心。二是完善考评制度,严格对水城名师名校长在任期内完成工作目标的年度考评,做为年度科研经费发放的依据。三是提高教师待遇,创造良好的教学环境,吸引优秀人才到中小学任教。 

 

市外侨办汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强领导,完善相关机制。我办充分认识人力资源是第一资源,“一把手”抓“第一资源”的思想,成立了由主任担任组长的市外侨办人才工作领导小组,副主任为领导小组成员,并将综合科作为人才工作专门科室并配有专人担任联络员。根据市人才工作会议有关部署,把人才工作列入党组年度工作的重要内容,每季度专题研究人才工作,建立了一把手负责的人才工作指导体制和协调机制,注重探讨研究人才工作新情况、新问题,及时上报人才工作信息。

(二)明确思路,统筹人才引进。围绕经济社会发展大局,突出重点,构建全方位人才引进格局。以全国、全省和全市人才工作会议精神为指导,贯彻落实中央引进海外高层次人才“千人计划”和省里“万人计划”具体实施意见,全力推进市“533高端人才引进计划”。结合省侨办引进海外人才工作座谈会各项要求,要求全市外侨系统进一步扩大与华侨华人专业社团、专业人士的联系;搭建平台,推动华侨华人专业人士来聊开展交流与合作;畅通渠道,优化服务,努力打造“引得来、留得住、用得好”的人才环境。把人才引进工作作为全年工作的重要内容,把工作重心放在加强与海外侨联、侨协等华侨组织联系,大力宣传聊城强市名城建设的大好形势和对海外人才的需求状况,积极协调做好组团赴海外进行人才招聘活动等。主动开拓外事侨务工作新领域,主动把服务融入国际交流、涉外管理、民间交往等各项工作,全力推动我市招才引智活动;积极为我市实施“请进来、走出去”战略服务,着力为海外人才来聊创业、定居、就医及其子女就学等畅通渠道,优化服务。积极参与上级组织的赴海外招聘活动,并精心制作介绍聊城概况以及人才平台和载体的ppt在海外讲演,以形象生动的方式向海外宣传我市的人才平台载体情况以及我市的引进人才政策。

(三)加强联络,提高宣传力度。积极推进建立健全海外高层次人才信息库、聊城籍在外高层次人才信息库,目前,人才库包纳了一批海外重要企业、重要华商和专门人才以及侨团组织名录等。充分利用侨务资源与海外各界关系密切的特点和优势,紧密围绕我市经济建设的方向和任务,引导海外华商到我市投资优质项目。我办积极创建海外人才联络处,特聘美国《华夏时报》主编于建一先生、美国加州阳光教育中心董事长罗伟先生为我办海外名誉顾问,并利用与澳大利亚山东人联谊会的友好合作关系打造澳新区域乃至更广范围的人才引进桥梁和平台,实现海外人才信息的互通、资源的共享和相互的支持,并定期向联络处提供聊城引进人才新政策、人才需求、活动动态等各种资讯,做好当地华侨华人专业人士的联络和引进工作。我办着力宣传我市人才引进工作情况和我市经济社会发展情况,先后在中国新闻网、中国日报网、全球华侨华人专业协会协作网、省侨办网、聊城日报以及美国《华夏时报》等新闻网站和媒体上为我市引进海外人才强力宣传和推介,提升了对外知名度和影响力。在随我市领导组团赴海外工作中,高度重视人才工作,积极进行海外人才招聘工作,吸引海外高层次人才来聊。

二、2013年工作打算

(一) 加强对人才工作的领导,进一步完善人才工作领导机制和人才工作机制,加强人才工作队伍建设,积极参与国侨办举办的侨务干部在线培训活动,认真学习其中人才方面的先进理论和经验,提高人才工作队伍素质。

(二)继续健全充实海外高层次人才信息库、聊城籍在外高层次人才信息库,专人管理、专人负责日常信息库的管理、充实和维护。

(三)在今后上级部门或我市组团赴海外访问时,我办将继续积极参与,把人才招聘工作纳入日程之中,并适时组织我市赴海外进行专场人才招聘,吸纳更多的海外高层次人才为我市所用。

(四)通过中国新闻网、新华网、人民网、山东侨办网以及海外媒体报刊上宣传我市人才引进工作情况和我市社会发展情况,与我市海外名誉顾问于建一先生、罗伟先生等保持联系沟通,兴建更多的海外人才联络处,定期向其提供最新的聊城引进人才的新政策、人才需求、活动动态等各种资讯,做好当地华侨华人专业人士的联络和引进工作。

 

 市科协汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强了对人才工作的领导。建立健全了市科协人才工作领导体制和工作机构,明确了市科协人才工作由一把手亲自抓,分管副职靠上抓,学会部具体负责。将人才工作列入了党组的重要议事日程和年度工作的重要内容,先后两次专题研究人才工作,制定了年度人才工作计划和规划;特别是市科协党组书记、主席陈华同志,十分重视人才工作,要求把人才工作作为科协工作的重点,抓好抓实,并多次召开专题会议,落实市科协人才工作计划。

(二)组织专家举办了科普报告会六场次。组织开展“科普报告校园行”活动,邀请由何香涛、焦国力、周家汉等三位专家组成的中国科学院老科学家科普演讲团,于511分别在莘县实验小学、冠县实验中学、聊城一中、聊城二中等6所中小学举行科普报告会,以“大手拉小手”的形式为全市4000余名中小学生举办了六场精彩的科普报告。老科学家们精彩的科普报告反响热烈,在师生中掀起了科普热潮。

(三)大力实施科普惠农示范工程。今年以来,我们大力实施科普惠农示范工程。一方面,进一步健全完善了市级科普惠农项目库,将50余个科普惠农先进典型纳入市级项目库进行重点培育,并报省级项目库进行储备。另一方面,我们加大争取力度,多方争取上级对我市的倾斜和支持,取得显著效果,2012年度全市共有9个项目获上级科普惠农奖励(包括2个财政直管县),其中国家级示范项目7项(含农技协4个、科普示范基地1个、全国科普带头人1名、科普示范社区1个)、省级示范项目2项(含农技协1个、科普示范社区1个),共争取上级科普惠农项目奖补资金141万元,对增强基层科普服务能力、促进地方经济发展发挥了重要作用。这些受到奖励的科普惠农项目包括:莘县希森马铃薯推广技术协会、阳谷县饲料养殖科技协会、高唐县测土配方科学施肥技术推广协会、冠县兰沃乡韩路农业科技推广协会、东昌府区禾源水产养殖示范基地、临清市先锋办事处东兴社区和东阿县姜楼镇咸集村的刘云锋荣获国家级先进集体和个人,分别获奖20万元、5万元;东阿县黄牛改良协会、茌平县振兴街道办事处八一社区荣获省级先进集体,分别获奖6万元、10万元,以上项目共获得国家和省级科普惠农奖补资金141万元,对于我市基层科普组织的科普服务能力起到积极作用。与此同时,我们加大了基层农技协组织建设力度,市科协、市农技协联合印发了《关于加快发展全市农技协组织的意见》,8月份在莘县成立了全市首家县级农技协联合会,力争年底前所有县(市区)全部建立起县级农技协联合会,进一步推动全市农技协组织发展和规范化建设

(四)举办了第27届聊城市青少年科技创新大赛。大赛共收到市直和8个县(市、区)申报的各类参评作品共计200余项,评出一等奖32项、二等奖40项、三等奖60项;市级优秀组织奖7个。在参加省级大赛中,获得一等奖5项,二等奖22项、三等奖26项,优秀组织奖3个。

(五)开展了第三届“聊城市十大杰出工程师”评选活动临清中冶纸业银河有限公司技术部部长冯桂平等10名同志被评为“第三届聊城市十大杰出工程师”,中通钢构建筑股份有限公司员建成10名同志被评为“第三届聊城市优秀工程师”。

(六)建立了我市科技专家库。建立完善专家库,有利于激发广大科技工作者奋发向上、不懈探索的精神。目前,科技专家库已收录我市自然科学223名副高级以上技术职称的科技工作者    

(七)举办了科协系统干部暨市属学会秘书长培训班。125日,第一届全市科协系统干部暨学会秘书长培训班在聊城东昌宾馆顺利开班,市科协党组书记、主席陈华同志做动员讲话,市科协副主席赵伟同志主持开班式,省科协学会部部长邵新贵同志,聊城大学心理健康教育与咨询中心主任、市心理学会理事长、教授赵富才同志分别作了精彩的报告,市级学会秘书长和市、县(市、区)科协系统干部共计80余人参加了这次培训班。培训内容主要包括怎样做好学会秘书长,学会秘书长、科协干部应该具备什么样的素质,科协干部如何塑造阳光心态,快乐生活,积极工作等心理健康问题等。本次培训班,对于进一步提高全市科协系统干部和学会秘书长的创新意识和综合能力,研究探索做好新形势下科协工作特别是学会工作的新方法、新思路,努力造就一批忠诚科协事业、热爱学会工作、勤于思考、业务精通的骨干力量,推动科协和学会工作蓬勃发展具有重要意义。

二、2013年工作 打算

(一)开展“三项评选”活动。开展聊城市第十一届青年科技奖、第十二届自然科学优秀学术成果奖和第八届科技建议奖的评选表彰活动。评选活动将通过多种形式加大宣传发动力度,扩大论文征集范围,探索拓宽企业科技人员申报渠道,吸引更多科技人员参评,进一步提高评选活动的知名度和影响力。

(二)进一步完善充实科技专家库。在现有专家库基础上,进一步丰富、完善专家库的内容。通过市级学会推荐、走访座谈、电话咨询等形式多渠道了解工业、农业、教育、科技、卫生、环保、气象等不同的行业的科技人员的成长情况,及时更新充实专家库,形成较为完善真实的第一手资料。

(三)组织举办科普报告会。继续邀请国家或省级专家开展“科普报告校园行”活动,组织市级专家举办健康科普讲座。

(四)实施“基层科普行动计划”。开展“科普惠农示范工程”和“社区科普益民计划”,争取专项资金,增强基层科普组织的科普服务能力。

(五)举办聊城市第28届青少年科技创新大赛。评选出一、二、三等奖若干项,培养青少年学生的科学兴趣,激发他们的创新热情。

(六)建立农村科普带头人人才库。加强与科普带头人的沟通、联系和培养,不断发展增大农村科普带头人队伍,发挥他们的辐射带动作用,引领群众增收致富。

  

市经济合作局汇报材料

 

一、利用网络,开辟人才工作专栏

为更好的开展人才工作,我局在聊城招商引资信息网开通了人才工作专栏,作为网站工作的一项重要内容,分别设置了工作动态、人才工作、引智工作、重点招商企业等栏目,发布了在招商引资过程中开展人才工作的动态进展、先进事迹和各县(市、区)关于人才工作信息一百余条,既发布了人才工作信息又加强了人才工作的宣传,展示了我市经合工作中引进人才的平台建设情况,强化了通过招商引进人才的作用。

二、继续搭建高端平台,提升人才引进质量

为了保持全市招商引资的良好势头,今年市委、市政府确定,继续在全市开展了招商引资春秋两季百日会战活动,并且依托“一五二”产业基地和“4455”工程建设,把“招大引强”作为工作重点,继续通过组织高层次的招商推介活动,为全市各级各部门、各企业招商引资、招才引智搭建高端平台。围绕对接央企和承接长三角、珠三角等重点区域的产业转移,市经济合作局先后承办了在北京、深圳、杭州等重点城市的高规格、高层次、具有极大影响力的招商活动;围绕招才引智,市经济合作局协助市科技局在武汉举办了科技经济洽谈活动,又有一批大项目、好项目进驻聊城。与阳谷电缆集团公司合资的法国耐克森公司,是世界500强企业,也是世界电缆前三强,已到位资金7103万欧元大唐集团在冠县投资建设的20兆瓦太阳能光伏发电项目,已安装太阳能板16兆瓦,其中14兆瓦以正常发电;深圳市安托山投资发展有限公司在东昌府区投资的稀土永磁电机项目,生产全新磁场结构、国际领先的新型机电,可实现节能30%916,莘县与恒基伟业在北京就总投资66亿元的碲化镉薄膜太阳能电池项目正式签约,这是我市招商引资秋季百日会战活动的又一重大成果。今年引进的项目涉及领域广泛,既有传统优势产业项目,也有战略新能源项目。同时为充分借助山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会这一平台,市经济合作局明确专人,与聊城驻外企业商会、各地浙江商会等机构积极联系,多方收集人才信息,为我市参加第七届“海洽会”提供人才项目信息109项。

三、突出项目落地机制建设,加快推进引智留才进程

招商引智项目是关键,是前提,是依托,引进的项目不能落地,靠项目引人才的目的就不能实现。去年以来签约的项目中,还有大批投资项目处在合同阶段,还没有变成实实在在的投资。市经济合作局在继续“招大引强”的同时,把促进项目落地和引智留才机制建设作为一项重点工作。通过周调度、月通报、季考核制度,加强对签约项目的促进落地力度;配合市政府督查室,定期对签约项目进展情况进行督察,并引导各县(市、区)建立签约项目落地跟踪责任制和领导帮包项目机制。对需要市政府协调解决的问题,及时启动“重大招商项目促进联席会议制度”,协调解决项目落地过程中的重大问题,通过多项措施加快项目落地。截至830,对接央企联谊活动、深圳招商活动、杭州对接长三角活动及武汉科技经济合作洽谈活动签约的82个合同项目,已开工55个,开工率67.07%,同比提高4个百分点,还有7个项目已立项并办理相关注册手续,这些都为人才进驻搭建了良好平台。

四、深入基层调研人才工作,全心全意为企业服务

今年以来,市经济合作局以业务科室为单位,由分管局长带队成立调研小组,深入县(市、区)企业进行调研,先后到八个县(市、区)、经济开发区的四十多家企业进行调研,对在招商引资和企业发展过程中,人才需求情况和人才引进情况进行调查了解,针对企业发展和人才引进过程中困难和问题,制定切实可行的措施,并积极予以协调解决,全力提升对外来投资企业的服务能力和服务水平。

五、拓展引进人才渠道,建立人才引进良好格局

市经济合作局立足职能,在建立了客商信息库、聊城籍在外成功人士信息库等信息储备的同时,与聊城异地商会建立了密切联系。我们充分利用这些资源,先后召开了一次联谊会和两次参观考察活动,加深了交流,拓展了人才信息的收集渠道。市经济合作局还对重点招商引资项目进行了亟需人才摸底调查,进一步明确的人才引进的方向性和针对性,并借助探索“项目+人才”的招商引智模式,以项目引人才,以人才促项目,形成人才引进的良好局面。

六、强化系统培训,打造高素质招商人才队伍

专业化招商是形势发展的必然要求。今年以来,市经济合作局加强了对经合系统招商人员的培训、培养力度,结合全市人才培养规划,先后邀请聊城青岛商会、济南商会的专业人士,对全市经合系统的招商骨干人员分两批进行了全面系统的培训,拓展了专业人员的知识领域,提高了招商人员的综合素质。督促、引导各县(市、区)经济合作局加强与外来投资企业的沟通交流,加强对县域经济的调研,了解国家政策导向和产业发展方向,了解企业发展人才规划和实际需求,在工作中提高针对性。

    

市统计局汇报材料

 

一、深刻认识人才工作的重要性,加强领导,落实责任

经济要发展,人才是关键。 加强人才队伍建设是贯彻落实中央人才战略的必然要求,是落实市十二次党代会精神,全面建设生态型强市名城,实现跨越发展的现实需要。只有不断加强我市各类人才队伍建设,才能实现以高层次人才推动高水平发展的目标。市统计局党组高度重视人才工作,今年以来,多次把人才工作作为党组会的重要议题,进行专题研究,把人才工作列入党组年度工作的重要内容。成立了人才工作机构,明确由企调队队长班为民同志具体分管,由企调队综合科具体承办,由办公室贠相栋同志担任联络员,切实加强了人才工作的领导,明确了工作责任,形成了良好的人才工作机制。

二、严格执行人才资源统计制度,支持配合有关部门开展包括高技术产业人才、非公有制企业党建、非公企业人才状况调查工作

市统计局严格执行上级制定的各项人才资源统计调查制度,并根据我市实际和需要,研究建立我市的人才资源调查制度。同时,积极配合有关部门开展了各项人才调查工作。今年,市人社局开展了人才资源方面的抽样调查工作,市统计局对此高度重视,积极支持与配合,提供了大量详实的数据资料。根据全省统一安排,市企调队完成了与市委组织部联合开展的非公有制党建调查工作。召开了全市非公有制党建调查会议,培训了工作人员,布置了调查任务。全市共调查外资企业11家,省样本企业246家,做到了按时高质量地收集、审核、录入上报和查询工作,顺利完成了我市非公企业党建工作专题调查任务。

三、认真做好人口普查、人口抽样调查、劳动工资等有关人才信息资源数据库的建设和维护

人口普查、人口变动情况抽样调查和劳动力抽样调查是一项十分重要的国情国力调查,是制定国民经济和社会发展计划,掌握人口增长情况和劳动力就业情况的重要依据,同时也是研究人才工作、制定和调整人才政策、改进我市人才工作的重要依据。其数据资料是我市人才工作的宝贵财富,今年以来,市统计局以统计信息化建设为依托,不断加大信息资源数据库建设,维护更新了信息资源数据库,建立起了人口普查、人口抽样调查、劳动工资等有关人才信息资源数据库,为充分发挥人口普查和统计调查资料的最大作用,切实加强人才方面的统计分析研究,更好地为全市人才发展提供决策参考提供了大量基础资料。

四、人才资源统计分析研究工作取得阶段性成果

市统计局高度重视统计资料的分析研究工作,今年《我市人口与经济社会协调发展研究》课题,荣获第十八届聊城市社会科学优秀成果奖一等奖。另外,截止目前,市统计局共撰写统计分析报告70余篇,其中《呈阅件》近50篇,被宋远方书记、林峰海市长等市领导批示20余篇次,很多意见建议进入市委、市政府决策。为充分发挥人口普查和统计调查资料的最大作用,切实加强人才方面的统计分析研究,我们将确立我市人才资源状况、高新技术产业人才资源状况等课题的研究工作。

五、圆满完成市人才办安排部署的其他工作任务

根据市人才办工作安排,积极提供有关数据资料,参加有关会议,开展满意度测评工作,参加目标考核工作等,圆满完成市人才办安排部署的其他工作任务。

六、 系统内多措并举,进一步加强统计人才队伍建设

一是围绕“2012统计能力建设年”活动需要,我们把今年定为“大培训、大提高”的一年,年初制定了2012年度人才培养和教育培训计划,进一步加大教育培训工作力度。上半年,已举办各类培训班次8期,累计培训2000余人次。

二是加强专业人才队伍建设。继续鼓励全体统计系统职工参加初中高级统计师考试。为加强统计专业拔尖人才的培养锻炼,选拔人员参加全省首届统计系统建模比赛,积极做好相关培训工作,邀请聊城大学有关专家讲授了建模理论及相关知识、建模软件及其应用,在全省建模比赛中取得了优异成绩。 

东昌府区委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)认真履行组织部门牵头抓总职责。换届后,及时对区人才工作领导小组进行调整补充,组织召开了区人才工作领导小组会议,听取汇报,研究下一步工作。建立了人才工作联络员制度、通报制度,形成了人才工作合力。牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培养、评选、奖励等活动,创造性地开展了一系列人才工作。

(二)实施人才培养工程。实施“优秀企业经营管理人才培养工程”,3月份,继续选派了第三批10名支柱产业的董事长、总经理进清华大学进行一年的“回炉再造”。先后举办了5期专题知识培训班,对不同企业的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等“专题培训”,培训各类企业管理人员168名。指导和帮助各职能科局开展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培养工程,大力提升专业技术人才队伍素质

(三)不断丰富活动载体。探索建立了行业拔尖人才“协会化”管理机制,把各行业的高水平专家组织起来,按照学科门类成立了10个人才协会,面向企业和农村开展技术指导、科技攻关、培养技术新秀等活动。实施了“科技特派员工程”,吸纳各类优秀科技人才539名,建立示范基地65处,服务村庄1100多个,使40余万农民受益。扎实开展“名师带徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动。同时,将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成10余部科教片,在电台、电视台、远程教育网络播放,使大批农民“有志之士”走上了科技致富道路。东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集体”。同时,粮食生产实现九连增,被命名为“全国粮食生产先进县”、“全省高效特色农业生产先进区”。

(四)积极开展了人才工作示范点创建活动。今年10月份,在充分调研的基础上,印发了《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》,明确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务,各相关单位对照有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”标准,积极开展了人才示范点申报创建活动。通过单位申报、专家评审,最终有65个示范点完成了申报。

(五)认真实施选派科技人才挂职工程结合挂职干部的特点、特长,制定科学合理的挂职工作方案,安排适当的挂职任务,同时,安排专人做好挂职干部的联系及后勤保障工作,使挂职干部尽快融入东昌府区中心工作。挂职干部也深入到各自的联系点进行调研。

二、2013年工作打算

我区当前和今后一个时期人才工作要突出组织部门的牵头抓总作用和各相关科局的“搭台唱戏”作用,通过实施“一四七三〇”工程,即:进一步拓展行业拔尖人才协会的功能,不断完善人才工作四项机制(包括:人才选拔机制、培养机制、引进机制、服务机制),着力加强七支人才队伍建设(包括:名医队伍、名师队伍、文化名家队伍、优秀企业经营管理人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、现代服务业人才队伍),在全区各个行业建立30个各具特色、优势突出、典型带动作用明显的人才工作示范点,达到充分发挥各类人才作用的目的,为加快建设经济文化强区提供人才支撑。

(一)进一步拓展行业拔尖人才协会的广度和深度。们初步计划明年3月份,拿出一个月的时间,以人才协会为依托,开展“人才服务月”活动,将10个人才分会的专家组织起来,组团到乡镇开展服务活动。

(二)不断完善四项机制。一是进一步完善人才选拔机制。将继续开展30名“东昌英才”、30名“东昌名师”、30名“优秀企业家”、30名“农村科技致富能手”等优秀人才评选表彰活动。二是进一步完善人才培养培训机制。由区委组织部牵头,督促教育、卫生、农业、经信等相关科局,根据各类别、各层次人才的不同特点,不断加大对现有人才的培训力度并纳入各相关部门单位的年度考核内容。三是进一步完善人才引进机制。认真开展各类人才的需求调研,摸清未来35年人才需求情况,编制紧缺人才需求目录,向社会公开发布。继续开展“高层次专家东昌行”、“科技成果洽谈会”等活动,吸引高层次人才以兼职、咨询、讲学、科研技术合作等方式来我区创新创业。四是进一步完善人才服务机制。集中开展以“举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、召开一次座谈会、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问”为内容的“五个一”活动,进一步发挥好高层次人才作用。

(三)不断加强七支人才队伍建设。一是加强名医队伍建设。大力推进“卫生人才继续教育工程”建设,健全继续教育管理制度。二是加强名师队伍建设。在教育系统扎实开展“名师带徒”、“名师送教”等活动。三是加强文化名家队伍建设。认真实施文化艺术人才培养工程。四是加强优秀企业经营管理人才队伍建设。继续实施“优秀企业经营管理人才培养工程”。 五是加强高技能人才队伍建设。实施“高技能人才培育工程”。六是加强农村实用人才队伍建设。每年组织农技专家和农技指导员到农业院校、科研单位进行脱产培训。带动具有丰富实践经验的“土专家”、“田秀才”成为农技专家。七是加强现代服务业人才队伍建设。通过定向开展人才招聘、定期举办人才沙龙等工作,不断深化服务人才、服务企业的范畴、领域和内涵。

(四)在全区命名30个人才工作示范点。人才工作示范点创建坚持“七有”标准,按照申报创建、指导落实、考评验收、命名挂牌和动态管理五个步骤开展,力争2013年度建成30个各具特色、优势明显、典型带动作用突出的人才工作示范点,努力形成一批各具特色的人才小高地示范点。

  

临清市委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

() 加强领导,营造良好工作氛围。一是加强组织领导。坚持“一把手”抓第一资源,及时调整了人才工作领导小组,并要求各相关单位设立了人才办公室,同时明确专人负责。二是提供政策保障。制定下发了《关于进一步加强人才工作的意见》和《临清市关于加强高层次人才引进的意见》,设立了临清“杰出人才奖”和“人才开发奖”,对临清市人才工作的开展提供了有力的政策支持。三是完善制度建设。以开展人才工作“制度建设年”活动为抓手,进一步完善人才培养、引进、选拔使用等制度。建立了人才工作联席会议制度,定期交流情况,研究问题,提出意见和建议。建立了人才工作定期督导制度,对成员单位人才工作进行定期检查、督导。建立了人才工作任务目标考核制度,制定了《人才工作目标考核细则》,并将人才工作纳入年度目标综合考核范围。

(二) 围绕发展主题,统筹推进各类人才队伍建设。在党政人才队伍建设中,拓宽培训渠道,开设了“运河名城大讲堂”,使其成为临清市广大党政人才学习交流的重要平台。在企业经营管理人才中,突出培训重点,开展了以企业经营管理人员培训为核心内容的各类培训活动。继续实施了“百千万人才培训工程”,9月份在中国人民大学举办了“政企领导干部高端培训班”,取得较好效果。在专业技术人才队伍建设中,对5000余名专业技术人员进行了继续教育培训;在农村实用人才队伍建设中,依托农业项目送科技下乡,加大对镇、村农技人员和示范户进行技术培训的力度;同时,开展了临清市“乡村之星”的选拔评比活动,首届共评出16名优秀农村实用人才。在高技能人才队伍建设中,积极参与聊城市开展的“首席技师”评选活动,截止目前,临清市共计申报首席技师4人,高级技师8人,技师30人;在省人社厅开展的技师工作站试点工作中,临清市申报的4家企业全部通过。在社会工作人才队伍建设中,在全市范围内开展了社会工作者普查工作;开展了临清市“和谐使者”选拔评比活动,共选出59名优秀社会工作专业人才。在服务业人才队伍建设中,在全市重点的30家服务业企业中,开展了“服务业精英”培养培训活动。

二、2013年工作打算

(一)进一步落实党管人才原则,加强人才工作宏观指导。完善人才工作投入机制,建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制,设立人才奖励基金,提高人才投资效益。积极组织协调相关部门出台各类别高层次人才管理办法;进一步抓好人才工作谋划部署,制定《2013年全市人才工作要点》,分解全年工作任务。

(二)进一步发挥牵头抓总作用,加强各类人才的发现、培养和使用,以开展“人才创新项目建设年”活动为抓手,统筹推进各类人才队伍建设。开展“人才创新项目建设年”活动,完善“重大人才项目申报审批制度”;深入实施实用人才创新创业工程。整合培训资源,拓宽培训渠道,创新教育培训方式,构建覆盖各类人才队伍的培训网络。积极开展高层次人才引进活动、“临清英才”等本地人才品牌创建活动和临清籍在外人才的联谊活动,不断完善各类人才资源信息数据库,统筹推进各类人才队伍建设。

(三)强化服务,营造有利于人才成长的良好社会环境。大力宣传人才工作的方针政策,宣传人才工作的典型经验、做法和成效,形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。

 

冠县县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)完善工作机制,落实党管人才责任。一是建立了人才工作例会制度和重大事项报告制度,在18个乡镇(街道)、21个领导小组成员单位和6个人才相对集中、科技示范带动能力强的企事业单位各明确了一名联络员,进一步健全了人才工作网络。二是研究制定了《2012年人才工作要点和责任分工》,明确牵头部门和具体责任部门,全面落实了各部门抓人才工作的职责。三是研究出台《关于实施人才工作目标责任制考核的意见》,切实强化了各级各部门抓好人才工作的责任意识。

(二)围绕主导产业,构筑引才聚才用才平台。一是进一步完善了《冠县人才引进使用管理办法》,把精品钢板、纺织服装、机械机电、农副产品加工及新能源新材料五大重点产业紧缺人才和高层次人才作为重点,在政策待遇、服务保障方面制定优惠政策,并设立了“人才引进贡献奖”:凡促成一名“千人计划”外省市人选与我县用人单位签订工作协议,并能保证每年在我县工作不少于3个月的,每年奖励单位或个人10万元,切实增强了企业引进高层次人才的积极性。二是县财政每年安排专项经费20万元,主要用于人才工作外出考察、邀请专家以及项目落实等,进一步加强与高校院所的科技合作。将与高校院所合作实施项目、引进人才、技术培训等方面进行量化,列入县直各单位、各乡镇(街道)的年度目标责任制考核范围今年以来,先后牵头组织开展了“中科院专家教授冠州行”、“2012年冠县春季招才引智百日会战”活动,“校企合作,产学研相结合”模式得到有效推广,冠洲、冠星、东鼎、百果庄园等四家企业先后被评选为“山东省企业实训基地”,冠丰种业、通亚机械公司、百果庄园食品有限公司等多家企业建立起以高校为依托的产学研基地。大部分重点企业都与高校院所建立了稳定的技术协作关系,联合开展科研攻关和新技术开发,开展技术交流和技术培训,引进高新技术和高层次技术人才。三是组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“第二届企业人才招聘会”等活动,66家企业提供岗位8700余个,吸引9667人前来求职,达成就业意向7227个,同时还组织冠星、冠洲等9家重点企业参加了省2012年春季就业招聘会,达成意向56人,其中硕士2人,本科45人。四是根据主导产业、主导产品、发展趋势等筛选一批技术水平高、附加值高、市场占有率高、带动作用明显的科技计划项目,以此带动全县经济结构全面提升,企业自主创新能力得到大幅提高。目前我县国家级高新技术企业达到2家,省级高新技术企业达到8家,高新技术产业产值达到72亿元,同比增长31%,占规模以上工业总产值的15%,技术创新投入8.7亿元,同比增长28%,占全县工业销售总收入1.8%,申报国家专利142项,其中授权27项。

(三)坚持统筹兼顾,加强人才队伍建设。一是积极实施“千名优秀农村实用人引领工程”。研究出台了《冠县关于实施千名优秀农村实用人才引领工程的实施意见》,建立了农村实用人才选、育、用的机制,按照不同类别,分三批评选了5900余名农村实用人才,同时建立了统一的农村人才认证制度,对各专业领域的农村实用人才进行职称评定。有组织、有计划地对科技示范户、种养大户和涉农龙头企业负责人、农村专业合作组织会员等农村实用人才进行专业技能培训,先后举办各类技术培训班15场次,培训农民近3万人次。今年以来,新增市级以上龙头涉农企业3家,新增农民专业合作社42个,成功申报绿色食品4个,新发展特色产业村10。二是全面落实“百名企业经理人精英培养计划”。把抓好企业家队伍培训作为提升企业综合竞争力的重要环节,先后与深圳托普理德、清华大学、浙江大学、聊城大学合作,举办不同形式、不同内容的企业高管人员业务培训,部分企业的总经理还参加了浙江大学、山东大学举办的EMB高级研修班。组织36位企业家参加聊城大学继续教育学院、北京清华大学商学院联合举办的民营企业家研修班,解放了思想,更新了观念,企业管理人员的战略决策能力、科学管理能力、业务知识水平等方面得到了全面提高。今年以来,累计组织举办各类企业家培训班21期、培训人员1500余人次,努力为冠县骨干企业打造一支熟悉市场规律、精于管理创新、忠诚敬业的企业经理人精英队伍。三是大力加强高技能人才队伍。充分利用好“冠县职业教育中心”这一全国服务外包及呼叫中心专业人才培训基地,与冠洲集团、冠星集团、供电公司等企业大力开展校企合作;积极深化“工学交替”的新模式,安排学生到本地大中型企业进行实践学习,学生边工作边学习,与企业进行“零距离”接触,尽快提高实际工作能力。今年以来,举办工学交替活动10余次,培训1500余人,使学校和企业在设备、技术方面实现了优势互补、资源共享,提高了高技能人才的针对性、实效性,提升了我县技能型人才的培养质量。四是大力实施科技特派员工程。围绕集成农业先进适用技术,按照冠县培育产业带动面大、市场竞争力强、科技含量高的加工型和外向型农业产业化龙头企业的需要,大力实施科技特派员工程。2012年全县科技特派员达到333名、培育示范典型19个、示范面积7.5万亩,带动面积45万亩,新增农业科技协会4个,建立县级以上科技示范园(基地)17处,面积3.6万亩,新增经济效益2.1亿元。

(四)创新机制,优化各类人才创新创业环境。一是力促大学生就业,让优秀大学生在冠县安家落户。出台了《关于促进大学生到企业就业的意见》,计划利用三年时间,促成1000名以上全日制普通高校毕业生到县内企业就业创业,助推我县企业健康稳定快速发展。新增武训高级中学和山东省生物柴油集团两家市级高校毕业生就业见习基地。二是创新机制,为各类人才创新创业提供“保姆式”服务。成立行政服务中心,所有行政审批手续全部归口行政服务中心受理、限时办结;从监察、公安、物价等部门抽调工作人员,成立了经济环境110服务大队,明察与暗访相结合,严肃查处各类行政不作为、慢作为、乱作为和干扰企业生产经营、阻碍项目建设的行为;建立政企网络交流平台,企业生产经营或项目建设中存在的困难和问题,可通过网络直报县级领导同志及部门主要负责人;在县工业园管委会成立项目代办工作组,新入园项目各项前置手续均明确专门人员代为办理;对带动能力强、科技含量高、财税贡献大的项目,将项目主体到部门去“取”改为部门主动登门去“送”,将土地使用证等各类证件送到投资者手中;实行了以注册登记“零收费”为重点的“一单通”办理制,新上重点项目除缴纳土地征收手续费和部分建筑企业养老保障金外,对取水许可证、建设用地规划许可证和施工许可证、国有土地使用权登记等13项行政事业性收费全部免除;需向上级缴纳的费用,由县财政承担。三是加强宣传,营造尊才重才的良好环境。充分发挥远程教育网络、冠县周讯和电视台的主渠道作用,及时总结和推广人才工作的新思路、新举措、新经验,撰写的《冠县异地筑巢纳英才》分别被《中国组织人事报》、《大众日报》相继刊发。充分利用冠县人才网站,定期更新现有人才信息库和人才需求信息库,及时发布我县人才政策、人才招聘和用工信息。

二、2013年工作打算

(一)创新人才工作机制。根据部门职能,科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责,并将2013年人才工作责任制分解落实到位;研究制定《关于实施人才工作目标责任制考核的意见》,进一步健全人才工作目标责任制。

(二)加强人才载体建设。继续鼓励企业加大研发平台建设。引导、支持有条件的规模以上企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、研发中心;充分利好用冠丰种业农作物种质创新国家重点实验室这一平台,在做好与聊城大学开展科技合作的同时,做好博士后工作站申报工作。

(三)加大招才引智力度。充分发挥聊城大学来我县挂职科技人才的重要作用,利用好聊城大学这一重要载体,开展校地合作。积极参加省、市人才招聘活动,组织重点企业与高校院所对接,开展人才引进与科技项目合作,加大与高校对接的频率和力度;采取人才引进和项目引进相结合,项目引进同时要有人才引进,同时列入县直各单位、各乡镇(街道)的年度目标责任制考核范围;继续采取现场招聘与网上招聘的形式,举办“冠县第三届企业人才招聘会”。

(四)优化人才环境,完善人才政策。健全完善《冠县引进使用人才管理办法》,大力实施“百千万人才工程”。进一步完善《促进大学生进企业就业的实施意见》,加强《冠县千名农村实用人才引领工程的实施意见》等人才政策的具体执行,研究制定《冠县农村实用人才专业技术资格评定办法》;开展“冠州英才”评选计划。 

 

莘县县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强组织建设,打好工作基础。调整充实了县人才办及联络员队伍,与13个成员单位签订了人才工作目标责任书,制定人才工作考核细则,分解人才工作任务。落实人才工作专项经费20万元。制定了《莘县招才引智优惠政策》,加大政策引导力度,探索把新聘企业人才纳入县直单位事业编制管理机制。

(二)抓好载体建设,推进整体工作。抓好人才责任项目建设---江南大学(莘县)食用菌技术工程中心,引进食用菌研发团队,科技创新和产品研发19项。聊城大学挂职干部参与“817肉鸡项目论证,并邀请聊城大学专家教授来莘考察指导。开展创新型人才需求调查,聘请中科院陈彪博士和王文忠博士为莘县科技经济发展顾问。今年,柔性引进高端人才9名,申报泰山学者特聘专家3人。其中国家千人计划人选2名,国家百千万工程人才1名,省外知名专家5名,省内知名专家1名,高级企业经营管理人才15名,新增高新技术企业5家。组织申报市级高新技术企业5家,组织申报省级高新技术企业1家。申请专利124项,专利授权81项;申报省级科技成果1项、市级科技成果1项、市级科技进步奖3项。全县高新技术企业达14家。全县高新技术产业完成产值78.7亿元。

(三)创新工作举措,打造良好环境。创新校地联合模式。县政府与聊城大学聊城发展研究院签署合作框架协议,建立了山东行政学院莘县教学科研基地暨山东省经济管理干部学院莘县教学工作站,启动莘县-聊大产业园项目,山东科技大学与山东义和诚集团联合成立了产、学、研基地。创办《莘县动态》手机短信平台。每周为在外人才编发一条莘县经济社会发展及科技人才需求信息,打造在外人才服务家乡建设的信息平台。筹备举办莘县商贸文化节——产学研项目推介会,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,搭建企业与高等院校、科研院所产学研合作平台。

(四)培育乡土人才,打造人才骨干。我县专业技术人才总量达13731人,其中正高级职称8人,高级职称625人,中级职称5932人,初级职称7166人;中青年成为技术人才队伍的主要力量。培育省级首席技师1名,市首席技师1名,省级乡村之星1名。出台了莘州英才和乡村之星相关文件,选拔培养“莘州英才”20名、“乡村之星”50名。启动了第二届莘县名师名校长和第一届骨干教师、教坛新秀、优秀校长评选活动,开展了第三届“莘县科普拔尖人才”的评选和宣传活动。在县电视台开辟人才专栏。培训专业技术人才1千多人次。充实选派科技特派员12名。全县公开招聘教师岗位65个,卫生专业技术岗位135个。研究出台《莘县青年企业家培育计划实施方案》,建立各类企业法人代表、高级经营管理人员和企业领导人员后备干部培训机制,今年来组织开展了企业危机期成长智慧高级培训班、企业家创新思维和领导力提升浙江大学高级研修班等班次,培训高级经营人才150多人次。

二、2013年工作打算

(一)抓好两个载体,着力引进高端人才。发挥聊城大学挂职干部和骨干企业两个载体的作用,促进产业需求与人才、项目对接,用中用好中央、省、市人才优惠政策。建立一处院士工作站和一年市级实验平台。

(二)加强政策引导,激发人才创造力。进一步加大各类拔尖人才的选拔管理力度,重新修订“莘州英才”选拔管理办法,形成开放高效的人才选拔管理局面。加大科技项目和创新企业的申报力度,稳步推进科技特派员工作,强化农村实用人才的选拔管理。

(三)创新人才工作,形成发展合力。开展莘县籍高层次人才家乡行活动,与企业家联谊活动,增加在外人才对家乡经济社会发展情况的全面了解,促进对接。建立县委、县政府人才工作信息通报机制,畅通人才信息渠道,形成人才工作合力。创办青年人才论坛活动,打造促进机关企事业中的优秀青年人才成长的平台。开展人才成员单位的述职评议活动,以人才工作目标推进各项措施的落实。 

阳谷县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强领导,健全人才工作机制一是加强领导。年初,根据工作变动情况,我们及时对县人才工作领导小组成员进行了调整充实。并将承担人才工作任务较重的人社局、科技局等6个单位分管人才工作的副职,明确为县人才办副主任。对于人才工作重大事项和重点工程,县人才办加大督导力度,不定期调度工作进展情况,使各项工作得以顺利进行。二是完善制度。先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于健全完善县人才工作领导小组运行机制的意见》等文件,完善了重大事项报审和人才工作情况通报等制度,使人才工作做到有章可循。三是加大投入。在县财政预算中列支60万元作为人才工作领导小组负责的人才工作专项经费。截止到11月底,县财政人力资本投资达7.03亿元,比上年同期增长33.8%;本级财政投入人才工作资金233.34万元。

(二)创新思路,抓好人才引进载体建设。一是开展企业需求调查。4月份,我们对全县200余家规模以上企业的人力资源状况和人才、技术、项目需求进行了调查,摸清了企业生产经营情况、人才底数及对人才、技术及项目的需求。5月份,对冶金、机械、食品、化工等行业的54家企业组织开展了2012年用人需求及20132014年人才需求预测调查,建立重点产业人才需求目录,为各项人才工作的开展打下良好的基础。二是围绕铜及铜制品加工、食品加工、塑料化工、机械加工、轻纺及汽车饰品5大主导产业,稳步推进高层次人才的引进。截止目前,已先后引进博士3人,享受国务院政府特殊津贴人员2人,海外高学历人才9人,研究生以上学历人员121人。三是对接项目需求,引进专业人才,促进人才与产业互动发展。祥光铜业聘用曾享受国务院特殊津贴的周松林为祥光铜业副总经理兼总工程师;在美国学习工作20余年的美籍华人夏旭兵博士,出任耐克森阳谷新日晖电缆有限公司总经理,并带领30多人的生产经营管理团队入驻公司。今年4月份,组织太平洋光缆有限公司、谷丰源化肥有限公司等5家企业参加了“聊城(武汉)科技经济合作洽谈会”,就“年产200万芯公里光纤拉丝技术开发”、“新型生物肥料技术开发”等项目签订科技合作合同7项,同时柔性引进高层次人才20余名。四是建立人才“柔性流动”和“柔性使用”机制,鼓励支持用人单位灵活引进优秀人才和智力。山东三山集团聘用北京科技大学的谢建新教授为技术顾问;阳谷电缆集团聘用上海电缆研究所的吴长顺高工为技术顾问;华泰化工与中国工程院院士张全兴开展橡胶助剂生产废水处理探索实验研究项目合作,聘用省化工研究院的许思俊研究员为技术顾问。五是全面提升基层就业服务质量,多渠道帮助高校毕业生实现就业。围绕我县主导产业,积极帮助祥光铜业、华泰化工等重点骨干企业开展用工对接活动。2012年先后举办了“2012年毕业生新春专场(新凤祥)招聘会”、“送岗位、送政策、送培训”三下乡活动、“阳谷县2012年人才招聘暨毕业生就业洽谈会”,三场招聘会共涉及机械、食品、化工、冶金等20多个专业,提供工作岗位14330余个,达成就业意向7160余人。在第七届“海洽会”上,新凤祥控股有限公司与15名冶金、工程管理、财会类专业人才进行了初步洽谈。

(三)注重实效,抓好人才使用载体建设。与聊城大学签订了《产学研框架合作协议》,在聊城大学成立“阳谷县党员干部人才教育培训基地”;阳谷信民耐火材料有限公司与聊城大学合作成立“产学研基地”、“教学实践基地”;阳谷华泰化工股份有限公司与聊城大学签订了《氧气氧化法合成促进剂NS项目技术合作协议书》,联合开发了“抗硫化还原剂项目”,并在公司建立了“聊城大学研究生实习基地”。目前,全县共有国家级重点人才平台载体5个,省级重点人才平台载体13个,市级重点人才平台载体18个。支持企业加大研发投入,不断提高平台服务水平,鼓励企业人才创新,使更多的各类科技计划项目、科技成果转化成实际成果,推动全县科技进步和经济发展。今年获得国家科技进步二等奖1项,省技术发明一等奖2项,省科技进步一等奖2项。截止到9月份,授权发明专利73项。全县10家高新技术企业预计全年可实现产值120亿元,同比增长20%。

(四)抓住根本,推进人才管理载体建设。将人才工作纳入年度目标考核体系,主要对县人才工作领导小组成员单位履行人才工作的情况进行考核,通过考核,组织部门牵头抓总的作用明显增强,各职能部门管理服务人才工作的积极性和主动性明显提高,形成做好人才工作的强大合力。积极实施重点项目,激发创新创业活力。开展“阳谷名师”、“阳谷英才”和“阳谷乡村之星”等评选活动。先后评选出39名“阳谷英才”、133名“阳谷名师”和30名“阳谷乡村之星”。加大宣传力度,营造良好氛围。将人才工作作为干部教育培训主体班次的培训内容,使广大党员干部熟知人才工作。将人才工作宣传纳入《全县新闻报道工作实施意见》,对我县各条战线上的优秀人才进行宣传,激发各类人才干事创业的积极性和创造性。市县电视台为“省乡村之星”孟现壮等9名同志拍摄制作了专题片。在《聊城日报》等媒体上发表《百般红紫斗芳菲——阳谷加强人才队伍建设纪实》等文章20余篇。

(五)提升素质,统筹人才队伍建设2012年共举办52期主体、专题及外出培训班,共培训各类人才8210人次,有力推动了我县人才队伍建设。在抓好党政人才队伍建设的同时,统筹推进各类人才队伍建设。目前全县拥有专业技术人员14318人,高技能人才10619人,农村实用人才20860人。其中市首席技师2人,市突出贡献技师1人,2人被评为省乡村之星,2人被评为市级乡村之星,有30人被评为县乡村之星。共有59名优秀专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才入选市人才工作信息库。

二、2013年工作打算

(一)人才引进载体建设。围绕支柱产业,抓好人才引进载体建设。研究制定《关于加强人才引进工作的暂行规定》,以高层次人才引进为重点,以加快建设高技术产业人才队伍为主攻方向,积极引进重点产业领域急需的人才。重点抓好本土人才培养,加强与阳谷县在外优秀人才的沟通联系,做到以人才引人才。开展高校院所“专家博士团”阳谷行活动,积极组织有关部门单位和企业通过人才交流会、项目和技术对接洽谈会,加强科技合作交流,促进人才和项目的引进。

(二)人才使用载体建设。围绕全县产业发展规划,积极帮助企业申报建设各级工程技术研究中心、重点实验室等创新创业平台,发挥好现有平台作用,不断提高设施水平和服务能力,开展技术创新活动,提高企业自主创新和拥有核心知识产权的能力。  

(三)人才管理服务载体建设。围绕人才引进、培养、激励和使用等关键环节,切实解决政策层面上的问题,推行领导小组成员单位例会制度,落实人才工作情况通报、重大事项报告制度,加大人才工作考核的范围和力度。支持外地高校、科研院所和企业的专业技术人员到我县挂职锻炼,充实到企业和干部队伍之中。探索党政机关、事业单位与企业间的双向挂职锻炼,对挂职人员进行重点培养,对符合条件的优秀人员,优先提拔使用。积极开展“阳谷英才”、“阳谷乡村之星”等人才工程,有效激发人才干事创业的激情。落实好领导干部联系专家制度,切实为各类人才搞好服务。

 

东阿县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

坚持党管人才原则,增强人才工作整体合力。制定了《2012年东阿县人才工作要点及责任分工》,把全年重点人才工作细化分解,明确了牵头单位和具体责任人,做到了责任到位。10月份召开了全县人才工作会议,对各单位人才工作进展情况进行了通报,形成了有效的督促、激励机制。制定了《关于实行人才工作目标责任制考核的意见(试行)》,将人才工作目标分解落实到乡镇、办事处和县直部门,提高了弱项、重点项赋分值的比例,并纳入领导班子和领导干部年度目标考核中,有效地推动了各项工作任务的落实。

(二)加强人才培养力度,提高人才队伍整体素质。一是今年全县共举办专业技术人员培训班28期,培训3100余人次,选送各类优秀人才到高校深造45人;10月份东阿县人民医院选派了4名骨医师赴美国华盛顿大学附属医院进修学习。二是鼓励企业开展各种形式的自主培训,积极引导企业与高校、职业院校联合办学,实行“订单式培养”。东阿阿胶集团与聊城大学共同创办了阿胶商学院,今年累计培训企业经营管理人员1200余人次。三是通过“金蓝领”培训工程,共培训各类技能人才1300余人次;举办行业职业技能大赛5次,推荐2名优秀技师参加了聊城市首席技师评选。四是建立了农村实用人才人才库,依托农广校、远程教育站点和农村党员干部科技培训示范基地,大力实施“阳光培训工程”,全年共邀请省、市有关专家举办专题讲座15次,培训农村实用人才1.1万余人次。目前全县共有山东省“乡村之星”1人、聊城市“乡村之星”1人,东阿优秀农村实用人才124人。

(三)创新人才引进机制,加大优秀人才集聚力度。一是以产业为依托,积极推进“533高端人才引进计划”。紧紧围绕我县重点发展的医药、建材、机械、纺织、食品等优势产业,积极引进高端人才,提升主导产业的研发能力,实现产品的优化升级。东阿县人民政府聘请了武汉理工大学物理实验中心主任戴亚文和武汉纺织大学科技处处长易长海为东阿县人民政府科技顾问,推进了产业结构转型升级;东阿阿胶集团先后从山东大学、河北医科大学引进了2名博士生,促进了阿胶产业深度研发。二是积极向上级部门争取编制,面向社会公开招聘专业技术人才,为专业技术人才队伍补充新鲜血液;组织企业主动走出去招揽贤才,储备企业发展所需人才。今年全县共公开招考工作人员163名,其中事业编制120人,人事代理43人;组织企业到聊城、济南、西安等地参加高校毕业生供需见面会12次,引进本科生35人,硕士研究生9人,签订就业协议153个,为潜在人才提供了用武之地。三是县人才交流中心通过毕业生就业信息网,提供就业职位60余个,引进各类人才43人,为24名毕业生办理了人事代理,30余名毕业生办理了落户手续;建立高校毕业生就业实习基地12个,把实习基地打造成为“提升毕业生实践能力的平台、促进毕业生就业的桥梁”,解决了基层单位专业技术人才紧缺问题。

(四)强化人才载体建设,拓展人才创新创业渠道。一是重点抓好创新创业平台建设。紧扣支柱产业、突出地方特色,抓好创新创业平台建设,增强吸纳能力。投资22亿元建设了省重点项目阿胶生物科技产业园,投资10亿元建设了全市第一家总部经济示范基地汇银中小企业创业基地,在东阿成立了武汉理工齐鲁奥星太阳能技术研究所。二是深入开展与高校院所的产学研合作洽谈。充分利用高校、科研院所技术资源,为东阿经济转型升级提供科技支撑。先后与青岛农业大学达成了科教兴农战略合作协议,与武汉纺织大学签订产学研用战略合作协议,与武汉理工大学等高校签订了7项科技合作合同(协议),成功举办了2012东阿(武汉)经济合作暨科技对接洽谈会和“太阳能技术产业化战略高峰论坛”。三是进一步延伸科技特派员工程。充分发挥全县214名农村科技特派员、10名企业科技特派员的科技服务作用,积极开展科技咨询服务活动,促进科技成果向现实生产力转化。四是开展多种科技人才活动。实施了扶贫科技特派员科技服务行动,选派22名农业技术专家到贫困村开展科技帮扶,通过“关键季节常驻村,农民需求常到村,产业发展常联村”的灵活帮扶方式,帮助贫困村实现脱贫目标;建立了10处星火科技12396信息服务站,及时为当地的农民提供方便、快捷、准确、全面的信息咨询服务;成功举办了鱼山黄河文化艺术节、山东省第六届杂技比赛,进一步发展了全县的文化旅游产业。

(五)提高人才服务水平,发挥各类人才效能。全县评选了15名“东阿英才”,县委、县政府进行了隆重表彰和奖励,进一步激发了各类人才的创新活力和创业激情。今年将全县20余个优秀拔尖人才典型事迹制作成专题片,在东阿电视台《乡村四季》、东阿远程教育频道《先锋颂》、《致富经》栏目中轮回展播,充分发挥他们的辐射带动作用

二、2013年工作打算

(一)不断完善人才工作考核机制。严格落实人才工作目标责任制,强化各级党政领导干部的人才意识和抓人才工作的力度。

(二)加大重大政策和体制机制创新力度。研究出台一批优秀人才选拔评选及管理办法,完善人才考评标准,对有突出贡献的优秀人才实行重奖;围绕重点产业和重大科研项目,积极探索推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”培养开发模式。

(三)突出重点人才载体建设。加快阿胶生物科技产业园、汇银中小企业创业基地、东阿建材工业园等高层次人才平台载体建设,发挥人才集聚效应,形成人才聚集与产业发展相融互补的良好局面。

(四)组织开展“人才工作创新年”活动。组织各类人才主管部门设计各自人才工作创新项目,通过创新项目实施,在全县培养打造一批人才工作亮点;设立“东阿县人才工作创新奖”,对列入2013年人才工作创新项目的实施情况进行评比表彰。 

茌平县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)加强领导,强化宣传,营造人才工作氛围。今年县财政已列支了260万元专项经费,用于各类人才的培养和培训。县委组织部将人才工作量化列入对14个乡镇、街道和69个县直单位领导班子和领导干部的年度考核,强化了人才工作机制,完善了人才组织保障。积极举办“人才政策宣传周”、“人才事迹宣传月”活动,编发了《人才政策资料选编》,在县广播电视台、远程教育频道、《茌平周讯》等各类媒体相继开辟了人才工作专栏,对人才政策、人才典型、人才事迹进行了大力宣传和报道,在《大众日报》《农民日报》《聊城日报》等媒体刊发了《规模养鸽女状元》《茌平科技特派员把脉春耕》《茌平:大学生村官成致富带头人》等文章,推出了一系列人才典型。

(二)引育并举,推进工程,壮大人才队伍规模。一是加大柔性引才力度。通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作与攻关、技术顾问等形式引进智力。实施项目带动和产业集聚人才战略。结合我县铝电、纺织、味精、制药等产业集群优势,建立产业研发中心,与相关高校、科研机构、专家开展合作交流,储备和引进专门人才。今年截至目前共引进高层次人才40人,其中第一层次1,第二层次3人,第三层次36人。推荐吉星冷却器有限公司董事长赵峰参加“千人计划”和“泰山学者”的申报,推荐华鲁制药有限公司张同存教授参加了“泰山学者”的申报。二是抓培训,提素质,增强发展后劲。对现代农业人才。深入开展了农村劳动力转移培训阳光工程,完成了1100人的培训任务。广泛开展农民实用技术培训和职业技能培训,共举办各种技术培训班120余场次,培训各类技术人员8万余人次对专业技术人员,突出了专业技术知识的更新,围绕建设高素质专业技术队伍的目标,开展了继续教育培训,共培训专业技术人员8964人。对技能人才加大执法检查力度,落实就业准入制度,努力推行国家职业资格证书制度,共进行职业技能鉴定1500余人。三是抓工程,树典型,弘扬示范引领作用。实施了“铝城枣乡”精英人才选拔培养计划。第一届57名“铝城枣乡”精英人才人选的选拔工作已完成,进行三年重点培养,造就一批不同领域、不同行业、不同层次的优秀学术、技术带头人和管理专家;百名企业家素质提升工程进一步深化。自2006年起,我县每年选派20名企业领导干部到清华大学进行培训,目前100余名企业家已全部完成培训。县委、县政府自2012年起每年118日举办“企业家节”活动,表彰对全县经济社会发展作出突出贡献的企业家,邀请国内知名专家学者讲课,组织优秀企业家外出参观学习,与大专院校、科研院所联谊。每年由县财政列支100万元专项资金作为活动经费;高校毕业生培养计划、卫生人才工程、科技特派员工程等人才工程扎实开展。今年,我县为教育系统公开招聘教师126人,为卫生系统公开招聘工作人员67人;招聘事业单位工作人员145人;搞好毕业生需求调查,积极向企业推荐介绍毕业生280余人。新上报金号织业有限公司、齐鲁味精集团公司2处见习基地,现已得到聊城人社局批准。截止目前,全县共建立大学生见习基地6处,提高了未就业毕业生实际工作能力和技能水平,同时为企业选人用人搭建了平台。深入推进卫生人才工程开展。启动“名医工程”,二级以上医疗机构有了自己的“名医队伍”的雏形继续开展“基层卫生人才工程”,吸引毕业生到农村基层工作。推动“卫生人才管理工程”的开展,今年4月份我县所有17个基层医疗卫生单位负责人赴北京清华大学参加了为期5天的“基层卫生系统规范化管理高级研修班”。继续深入实施科技特派员工程,进一步促进农业科技创新和产业结构调整。新增科技特派员20人,其中外聘专家特派员5人,县直科技特派员4 人,乡土科技特派员11人。全县科技特派员人数达到193人。新建科技特派员示范基地 3处,完善提高科技特派员示范基地5处,规范完善农民专业合作组织6个。共引进示范推广农业优良品种6个,推广先进适用技术5项。举办各类科技培训60余次,培训农民10000余人次。

(三)完善载体,夯实基础,提升人才工作水平。一是加大力度,推动人才使用载体建设。上半年新建省级企业院士工作站1个,省企业重点实验室1个,省企业技术中心1个,市企业技术中心2,市工程技术研究中心4目前全县共有博士后科研工作站1个,省级企业院士工作站1个,省企业重点实验室1个,省企业技术中心4个,省工程技术研究中心3个,市企业技术中心8个,市工程技术研究中心7个。新增高新技术企业3个,全县高新技术企业达到22个。截至目前,2012年高新技术产业总产值达114亿元,占规模以上工业总产值的比重达14.12%,与去年同期相比均有所提高。二是统筹兼顾,加强人才管理载体建设。每年4月份,县委、县政府拨付专项资金50多万元,组织全县科级干部和各类优秀人才进行一次健康查体。县里协调及时为各类优秀人才发放年度奖金,激发了他们干事创业的积极性和主动性。在农村开展科普“示范村”、“示范户”、“带头人”活动,通过引进科技富民项目,推广应用先进技术,加大科技培训力度,培养农村技术人才;在企业开展“讲理想、比贡献”活动,邀请专教授做最新学术、技术报告,评定推荐一批优秀工程师、技术能手等先进个人,为企业发展提供人才支持。三是开展人才资源调研,夯实人才工作基础。我县于201289月份,利用两个月的时间,采取发放统计报表、召开座谈会、发放调查问卷等形式,对人才队伍进行了深入细致的调研,形成了《茌平县人才资源调研报告》。

二、2013年工作打算

(一)进一步完善人才工作体制机制。完善党管人才机制,进一步细化、量化人才工作指标体系,加大人才工作指标在干部考核指标体系中的比重。

(二)抓好“铝城枣乡”高层次人才燎原工程的实施“铝城枣乡”精英人才选拔培养计划与“100+50+10兴茌高层次人才引进计划(以100个重点项目、50个重大工程、10个产业基地为载体招才引智)、茌平县高层次人才信息库建设工程共同构建了我县“铝城枣乡”高层次人才燎原工程“三位一体”的框架。一是深入实施“铝城枣乡”精英人才选拔培养计划。对2012年评选产生的57名精英人才,加大扶持力度,强化跟踪培养,用好本地人才。编发《“铝城枣乡”精英人才事迹录》,开辟专栏加强宣传,充分发挥典型人才的示范引领作用。 二是加大高端人才引进力度。坚持按需引进、突出重点、讲求实效的方针,进一步拓宽人才引进渠道,完善人才引进形式,充分结合我县产业集群优势,增加科研中心数量,加强企业与高校院所和科研机构开展合作交流。通过储备和引进专门人才,破解技术难题,提升发展质量,提高企业创新研发水平。三是全面开展高层次人才信息库建工程。深入基层调研,建立信息完备、动态更新的高层次人才信息库,召开高层次人才座谈会,完善高层次人才管理培养机制,充分开发和利用我县的高层次人才资源,为经济和社会发展注入强大动力。

(三)继续抓好县委、县政府每年118日举办的“企业家节”活动全力营造“尊重企业家、支持企业家、争当企业家”的浓厚氛围,全面加强服务体系建设。

(四)是继续抓好重点人才工程的开展。筹划开展新一轮的“百名企业家素质提升工程”,计划自2012年起,利用五年时间,再选拔100名企业家到高等院所集中学习,培育一批新型企业家队伍。

(五)加强高端平台载体建设。进一步加强信发集团博士后工作站、华鲁制药省级院士工作站等高端载体的建设,不断完善服务设施,搭建好人才成长、创新创业平台。

(六)进一步优化人才发展环境。进一步完善和落实好领导干部联系专家制度。出台《关于实施有关人才优惠政策的暂行规定》,全面落实人才优惠政策,切实解决人才住房、子女入学、配偶就业等问题,切实加大人才表彰奖励力度。

 

高唐县委组织部汇报材料

 

一、2012年主要工作

今年以来,我县认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神,通过不断创新人才引进、培养、使用、激励保障等机制,大力加强人才建设。截止目前,全县共建有省级以上企业技术中心9个,其中国家级2个,省级7个;博士后工作站1家;院士工作站1家;省级以上创新型企业3家,其中国家级2家、省级1家;省级优秀工程技术研究中心1家;高层次人才71人,其中获得国务院特殊津贴2人,泰山学者特聘专家1人,“千人计划”特聘专家1人,省高层次人才库入库人选6人,省突出贡献优秀中青年专家2人,省乡村之星2人。具体工作中,我们大力实施了 “四推进三创新一加强”。

(一)“四推进”,就是强力推进四项工作。一是强力推进高端人才引进工作。今年518日,引进了首位中国工程院院士郭孔辉,时风集团院士工作站揭牌成立。同济大学教授、博士生导师吴光强,山东理工大学教授、博士孟宪皆,同济大学博士盛云一同入站工作。 8月13引进了首位 “千人计划”人选倪永浩教授。成功举行了泉林集团与倪永浩教授签约仪式,就两种新产品开发达成合作意向。今年,我县与聊城大学开展了多方面深化合作。4月,聊城大学组织16名教师与高唐县10家企业开展了“校企点对点产学研对接活动”;6月,组织时风集团、泉林纸业等7家企业参加了“聊城大学2013届毕业生实习、就业启动仪式”;7月,组织聊城大学有关人员组成科研团队,与侨兴实业有限公司积极对接;88我县举行庆祝第五届企业家节暨与聊城大学校地深度合作大会,时风集团、泉林集团、蓝山集团等12家企业,就汽车轻量化技术、纸浆模塑自动生产装置等25个项目与聊城大学达成合作意向,在“企业家节”上签约。同时启动了“三个一百”工程,即实现百名博士进高唐、对接百家企业、解决百项技术难题。二是强力推进人才招聘工作。主要开展了两次大型人才招聘活动。今年元月31日,在县劳动大厦召开了大型人才交流会。参会企业76家,参会大学生800余人,提供就业岗位300余个,达成就业意向430余人次。今年8月,面向社会公开招聘261名全县急需人才,充实到镇(街)及县直事业单位。三是强力推进重奖优秀人才工作。每年召开全县经济工作表彰大会,表彰奖励为全县经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。今年初,县财政共拨付2700万元,奖励了51家优秀企业和200余名先进个人。其中,时风集团、泉林集团、纷美包装分别获249万元、297万元、1188万元重奖,时风集团董事长刘义发、泉林集团董事长李洪法、纷美包装总经理毕桦,分别获奖500纯金金牌一枚。四是强力推进人才宣传工作。县委组织部常年在《高唐党建网》开设“人才天地”栏目,县电视台、《高唐州报》开办“高唐英模风采”、“乡村季风”等专栏,今年以来,先后宣传了67名优秀人才的先进事迹和创业故事。与此同时,我县人才工作外宣稿件,先后被市级以上报刊采用20余篇。

(二)“三创新”,就是积极探索三方面创新。一是探索创新建立“人才类别管理”运行机制。创新设立了党政类、企业经营类、专业技术类、技能类、农村实用类、社会工作类、服务业类7个类别人才管理办公室,由各类别人才管理办公室,具体督导各单位开展人才工作。并实行了人才工作每季度一调度,每半年一考评。今年初组织召开了全县人才工作会议。对全县人才工作进行了安排部署,下发了《关于建立实行“人才类别管理”运行机制的通知》(高组发[2012]9号)等五个人才工作文件。每季度末,县人才办组织有关同志,对532”企业经营管理人才选拔培养工程、高唐名师培养工程、科技特派员工程等我县重点人才工程和年度重点人才工作进行一次督导。7月上旬,县人才办组织有关同志,对全县人才工作进展情况进行了半年考评,并将考评结果记入各单位半年综合考核成绩。二是探索创新开通高唐县人才服务“绿色通道”。县人才办负责综合协调、定期汇总上报情况和及时接办党政人才“绿色通道”电话。经信局、人社局、农办、民政局、服务业办公室,分别接办其牵头管理人才的“绿色通道”电话或需解决的实际问题。我县“绿色通道”自今年5月开通以来,先后共接待各类人才来电来访135人次,有关部门负责同志都及时给予答复或协调解决。三是探索创新各类人才培训模式。积极探索新的人才培训模式,创新办班模式、培训内容、教学方式。与北京大学联合办学,成功举办北京大学高级管理人员研修班(高唐班),教师层次高、所讲内容实,教学互动好。部分县级干部、企业家、镇(街)党委书记、县直部门班子成员,每月利用两天周末时间,学到了需要的最新知识,受培训学员达2100余人次。

(三)“一加强”,就是加强人才工作调研和服务工作。对照今年我县“人才工作要点及责任分工”,到有关企事业单位进行调研督促检查,指导其做好人才引进培养使用工作。重点对装备制造、化工化纤等10大优势产业的需求人才、项目情况,进行摸底,加大人才、智力、项目相结合的引才力度。初步建立了县内外人才信息库,建立了县委常委联系水城英才制度,不定期走访县内高层次人才,帮助他们解决工作生活中的实际困难,每周为县内外的高层次人才寄送高唐经济社会文化建设的最新资料。

二、2013年工作打算

()引进急需人才。研究出台《关于引进高端人才的暂行办法》,加大人才、智力、项目相结合引才力度,重点引进装备制造、化工化纤等10大优势产业的需求人才;推进“三个一百”工程,即实现百名博士进高唐、对接百家企业、解决百项技术难题;及时向高唐籍在外工作高层次人才寄发高唐最新资料,激发他们为高唐发展献计献策、引进人才。

()培育现有人才。实行科级干部和企业家金高唐论坛制度,每月集中为科级以上干部和企业家举办一次金高唐论坛,邀请全国知名专家学者或省级职能部门领导授课;以行业、系统培训机构为依托,加强各类人才需求性培训;定期选派各类优秀人才到浙江大学等高等院校进修业务、到发达地区先进单位学习经验或挂职锻炼。

()用好各类人才。建立完善优秀人才信息库,调研完善激励创新创业人才建功立业的政策措施;选拔管理第一批“高唐英才”,探索建立县级领导干部联系高层次人才制度,命名表彰第一批“高唐县人才工作示范点”,推进提升企业人才团队建设,充分发挥优秀人才、先进单位的示范带动作用。 

经济开发区政工部汇报材料

 

一、2012年主要工作

(一)创新人才管理机制,加强对人才工作的协调指导。印发实施《聊城经济开发区“十二五”人才发展规划》,制定了2012年全区人才工作要点,坚定不移地把人才强区作为经济社会发展的主战略,把加强人才工程建设作为转方式、调结构的关键环节。

(二)创新人才培养机制,推进人才资源能力建设。大力实施优秀中青年人才培养工程,有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼,组织开发区机关工作人员、企业经营管理人员赴名校培训,邀请专家、名师作形势报告和专题讲座。按照协调发展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才的需求,共举办各类农村实用人才培训班3265个班次,培训各类人才3500名,在工作中针对创业人才形成了村镇推荐,劳动部门进行SYBYBC培训,与工商部门联合进行现场考察、工商注册,资金扶持,一对一导师辅导,电子商务培训“六位一体”创业人才培养模式。在充分调研的基础上,依托开发区职业技术学校开设了农村实用人才暨后备干部培训班,先期培养第一批299名,每个行政村平均1人,到2015年争取农村优秀中青年人才素质得到明显提升,充分发挥致富带富能力强的农村实用人才中的领头雁的作用。

(三)加大支持力度,鼓励人才智力引进。创新人才引进模式,通过三大联动,助推人才高地建设,即突出人才优先与率先崛起的联动、宏观引导与自主配置的联动、外部引才与内部留才的联动,为推进“工业新城·生态新区”建设进程提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。认真落实引进海内外高层次人才一系列文件,通过提供创业启动资金、科研启动资金和银行贷款利息外,在引才过成功开辟“一站式服务”的绿色通道,在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠,形成以政府为主导、企业为主体、市场为导向、产业化为目的、产学研、研产销紧密结合的区域人才引进体系。同时,管委财政列支300万元用于优秀创新创业人才进行了表彰奖励和引进的211工程院校本科和硕士以上人才的社会保险补贴和生活补贴,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、2013年工作打算

(一)加强人才工作统筹规划和宏观指导。充分发挥人才工作领导小组的作用,做好全年人才工作的统筹规划,督促落实年度工作目标任务,认真落实《2011-2020开发区中长期人才发展规划纲要》,通过创新创业人才队伍建设,转化一批科研成果,壮大一批科技型企业。突出抓好创业人才引进、培养和扶持工作。

(二)突出重点,整体推进各类人才队伍建设。按照实施重点突破,加快实现全省经济社会发展的历史性跨越的要求,在注重统筹协调,整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才、社会工作人才和服务业人才等七类人才的建设,盘活人才存量,扩大人才总量,提高人才质量。

(三)推进各类人才与经济社会发展对接,充分发挥优秀人才作用。积极组织专家决策咨询委员会、科技顾问团、法律顾问团成员开展调研考察、座谈交流等活动,听取他们的意见和建议。持续跟踪在全国同行业具有影响力的专家和人才,多措并举做好项目和人才引进工作。完善优秀人才发挥作用机制,推动创新型人才与发展项目对接工作。

(四)进一步强化人才服务,优化人才创新创业环境。围绕全区人才工作重点,充分利用各类媒体,有计划地做好人才宣传工作,大力宣传优秀人才先进事迹和创业典型。引导鼓励高层次人才创新创业,将科研成果转化为生产成果。进一步加大人才工作投入力度,建立人才扶持奖励机制,切实为各类人才解决实际问题。加快人才市场建设步伐,提升市场的服务功能和水平,为各类人才流动提供服务。