根据国家对义务教育阶段学校工作的新要求，根据省、市、县人事、教育主管部门对教职工全员聘任的新规定，为进一步加强我校教职工管理，保证正常教学秩序，调动教职工积极性，提高我校教育、教学质量，特制订本制度如下：

一、我校每位教职工必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的教育方针，遵守职业道德和学校的各项规章制度，为人师表，忠诚党的教育事业，服从学校领导，执行学校教育教学计划，精心钻研教材，深化课程改革，努力打造高效课堂，认真备课、授课、批改作业、课后指导，履行聘约，认真完成学校规定的教学任务和考核目标，依法执教。

二、关心爱护学生，尊重学生人格，不得歧视、体罚、变相体罚学生，不得侮辱、谩骂、讥讽学生。对违纪学生，不得随意作停课开除处理，需报学部学校进行处理。如有违者，轻者进行批评教育、大会点名批评，重者给予行政记过处分，特别严重的，学校予以解除聘任合同。

不准私自推销或变相推销商品、辅导材料、办营利性质的辅导班。一经发现，大会点名批评，责令如数退还所收款项，并处于收费数的二倍罚款，如收费数不清楚扣除两月工资，取消一年的所有福利、绩效，并且一年内不许评模、晋级、挂钩，情节严重不服批评管理者，停薪停职半年，特别严重者学校予以解聘。

四、每一位教职工必须关爱学生，保护学生安全。有责任、有义务制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法利益的行为，批评、抵制有害于学生健康成长的现象。当学校和学生受到侵害和威胁时，对在场未制止或抵制不力的教职工，给予批评教育和严肃处理。

五、教职工应尊重领导，团结同事，相互帮助，互敬互爱。聘任期内，教职工不得无理取闹，打架斗殴，威胁恐吓学校领导等违法违纪行为，严重影响工作秩序和社会秩序，学校将按人事部人调发〔1992〕18号文件处理，予以解聘。

六、聘任期内，每位教职工必须履行自己的工作职责，服从学校学部工作安排。对不服从安排或虽服从安排，但对工作漫不经心敷衍塞责，不能保质保量完成任务，或出现严重失误者，学校视其情节，予以批评教育、责令检讨、调离工作、直至停职解聘。

七、教师要不断提高自身业务水平，积极参加各级各类业务培训学习，学校将对教职工进行学期、学年考试、考核，成绩列入考核目标，对未按上级要求与学校安排参加培训者，学校将按培训制度作出处理。各项培训严格纳入师训管理，校本培训按参加课时占比计分。学校或部口安排的外出培训，教师参训结束后及时提供培训通知和参训人员名单及相关证书单据，由相关或部口主要领导人签字证明，报学校分管领导进行师训备案。不报备，不予认定学分。

八、严格控制在聘人员离职学习，确需离职学习者，必须事先向学校写出申请，经学校同意、签订协议后方可离职学习，否则，学校将按其拒聘处理。

九、教职工实行签到制度，各部口独立考勤，部口主任对本部考勤工作负责，教师在预备铃前签到，预备铃后为迟到，学校将对出勤情况进行检查。期末学校汇总各部考勤情况，作为学部管理和老师出勤考核的依据。

十、学校或学部每学期要对教师进行评教活动，对教师一学期工作进行考核考评，其结果作评模职挂依据。

十一、教职工工作期间不准做与工作无关的事情，上课不允许带手机、工作日期间不允许饮酒，发现违规一次罚款50元（从绩效工资中扣除），全校予以通报批评。

十二、为避免安全事故，我校教师一律参与安全值班。每个安全责任区安排专人值班，区域负责人负责监督本区域每日课前课间的值班情况，学校学部值班人员每日巡视安全岗值班情况，值岗情况在学部例会上予以通报。

十三、上级部门安排或因工作需要，学校里出现教师必须承担的义务性工作，如高考监场、高中会考抽调老师，学校采用轮流抽调的方式进行调配，被抽到的每一位教职工应服从安排，无条件参加。确因特殊情况无法参加者，自己找本校正式教师代替。

十四、课堂制度

教师应努力打造高效课堂，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，当堂任务当堂完成。

1、候课 ：上课铃响前，教师必须进入教室候课。

2、课堂管理：课堂上教师必须引导学生认真听课、思考、记笔记和训练。及时纠正学生的不良行为。

3、上课时间不允许会客、拖堂或提前下课。如有违反，学部大会予以通报批评。

4、体育课下课时，必须集合齐学生，清点人数后。方可解散下课。

十五、请假制度。

（一）一切请假以请假条为准，并注明请假事由和起止时间，没请假条者视为旷工。一天以内向本部口主任请假，二天以内向学校分管领导请假，三天以上向校长请假。经学校党委研究批准后，将请假条报校纪委书记处备案。

1、工作时间，凭请假条外出，不允许无条外出，门岗人员见条放人，发现一人无条出入，扣发门岗值班人员20元工资。无请假条强行外出者，学校视情节给予当事人200元以上罚款乃至停薪停职处分。

2、上班时间因私事外出请假，每月不得超出四次，每超出一次，罚款5元。无故旷工一次，罚款50元。因私事请假一律自己把课调好，每空堂一节，罚款20元。处于哺乳期（一年内）女教师，报经学部主任批准，可晚来或早走一节课。

3、一学期连续请假两个月以上向学校上缴请假期间的全部工资，并取消当年评模、晋级、职称挂钩资格，请假两个月（含一学期累计请假两个月，包括节假日），上缴一个月工资；请假一个月以上两个月以内者（含累计一学期请假一个月，包括节假日），上缴半月工资；一个月以内请假3天以上每请假一天（工作日）上缴50元。

4、重病请假规定：

本人住院治疗的、住院期间不扣发工资；出院后仍需治疗的，学校探视后适当延续10-20天假期；患不治之症的、或重病已出院但生活不能自理的，学校不扣发工资。如与上级有关规定冲突，则按上级规定执行。

以上病情以医院诊断证明，病历、住院缴费单据，学校探视为准。

5、学部每月初公布上月的请假情况 。

学校制度包括不了的，或与上级文件不符的，以上级文件为准。

（二）、婚、丧、产假制度

1、婚假假期7天（指本人），丧假假期7天（指直系亲属）。

产假98天（根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》)。

2、婚、丧、产假，自写请假条之日起计算，包含节假日。

（三）关于统一培训的考勤规定

1、学校安排的各级各类统一培训原则上不允许请假。

2、除公差、本人或直系亲属（父母子女）重病住院、婚丧事宜，必须向学校分管领导人和主要领导人请假，经允许后方可不参加培训。

3、在培训期间，迟到者每次扣10元，早退扣10元，除去第二条中的情况因其他事请假一天扣30 元，旷工一天扣50元（从本学期绩效考核中扣除）。

（四）关于全体教职工大会考勤的有关规定

1、对于学校召开的所有全体教职工大会，原则上不允许请假。

2、除公差、本人或直系亲属重病住院、婚丧事宜，必须向学校分管领导人和主要领导人请假，经允许后方可不参加大会。

3、迟到者，早退者扣10元（指点名时不在），请假但不参加会议的从本学期绩效考核中扣除30元，无故旷会者扣50元。

4、不论任何理由没参加会议者，学校另行通知补会。

十六、1、学校处理紧急事务，需要教职工予以配合，教职工应顾全大局，服从安排，学校视劳动强度，适当予以补助。但一定从严掌握。

2、离退休人员不再享受学校在岗职工的福利，学校可根据上级安排前去慰问。

注：本制度从2019年5月22日开始执行，此制度解释权归学校。