莘县国棉学校教师教育教学量化考核办法

一、师德师风  100分

1、依法执教10分

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针。

2、爱岗敬业10分

3、热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。

3、热爱学生10分

关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。

4、严谨治学10分

5、刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。

6、团结协作10分

7、谦虚谨慎、尊重同志，相互学习相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。

6、尊重家长10分

主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，得到支持与配合。

7、廉洁从教20分

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。

8、为人师表20分

模范遵守社会公德，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

注：有悖师德师风，给学校造成不良影响的，酌情处理。

二、劳动纪律  80分

1、任课教师迟到、早退每次扣2分，缺勤一次扣4分。旷课一节扣8分。

2、任课教师请假，在个人调好课、学校同意的情况下，请假每晌扣3分。因公外出，自己调好课，回来补上。私事请假由个人调课，每节课应付代课费20元给代课教师。个人调而未上，按请假人旷课处理；学校调而未上，按上课人旷课处理。调课未请假按旷课处理。

3、带孩子上课，每节课扣1分；带孩子辅导自习或在办公室办公，每查出一次扣0.5分。

4、各种会议每迟到、早退一次扣1分，请假一次扣2分，旷会一次扣5分，带孩子开会，每次扣1分。因未开会或无会议记录而不了解或记不住会议内容造成工作失误的，每次扣8分。会议期间私自外出一次扣2分。

5、上课或开会期间接打手机或者会客的每次扣1分。

6、没有特殊原因坐着上课的，发现一次扣1分。

7、办公期间不准干私活、玩棋牌类游戏，每发现一次扣5分。

8、禁止酒后上课或开会，每发现一次扣8分。

三、教学工作  550分

1、工作量  50分

教语文、数学、英语、物理和化学的教师，每周6课时记满分；教政治、历史、地理、生物的教师，每周8课时记满分；教音乐、体育、美术和信息的教师，每周10课时记满分。每多一个课时加5分，每少一个课时减5分。

注：发代课费的课时，不计入工作量。

2、教学计划与总结  20分

（1）、学期初，根据学校安排，制定出各项工作计划。

（2）、学期末，教师要对一学期工作进行总结，主要是教学工作中取得的主要成绩和存在的突出问题，并分析其原因，提出改进工作的意见和措施，写出书面总结，于放假前上交教务处。

（3）、学校建立各类计划落实档案，加强过程监控，确保计划落到实处。各类计划的落实要做到过程完备，查有实据（每缺一项扣5分）。

3、教案作业  60分

一学年统评两次，一等30分  二等20分  三等10分。

4、听评课  20分

教师每学期听评课至少达20节，跨学科听课不少于6节，每少一节扣1分（听课与评课各占0.5分）。

5、教学成绩  400分

（1）、学校组织的校内抽测竞赛记300分。

每学期举行一次校内抽测竞赛。记分的依据是所抽学生的优秀率、及格率和平均得分率。所考分数在满分的百分之八十以上的学生为优秀生。每次考试成绩出来后，算出各班的学科优秀率、及格率和平均得分率，分别进行排名。排名第一的记100分，其余的与第一名相比较，每少一个百分点扣2分。

注：①一个教师教两个班的按两个班的单项平均比率排名计分。

②同年级同科只有一个教师的，以年级可进行单科间评比的全体教师的平均分为标准分，上下浮动。若该教师所教学科的比率比年级所有学科的平均比率高一个百分点加2分（最后得分不得高于最高分），低一个百分点减2分（最后得分不得低于最低分）。

③音、体、美教师按所在年级教师的平均分计分。

（2）、县竞赛（按班排名，满分100分）  第一名100分  第二名90分  第三名80分  第四名70分  第五名60分  第六名50分  第七名40分  第八名30分  第九名20分  第十名10分。

注：①若按校排名，同名次的比按班少5分。

②教多个班的，按校排名计算。算出各班平均分数与县排队表对照，定名次。

③教同科有多个教师的，个人得分是集体名称得分的50%加上个人名次得分的50%。若个人名次得分高于综合评分，按个人单班名次计分。

四、教研与教改  120分

1、教研组活动  20分

        各任课教师要积极参加学校规定的教研活动，无故不到一次扣2分；教研组长要认真筹备，选好研究内容，做好活动记录，每少一次记录扣2分。

2、论文  30分

论文内容必须是课堂教学改革、学科教学、教学管理或德育工作方面的。

发表论文：国家、省、市、县、校级分别记20、15、10、6、3分。

获奖论文：国家、省、市、县、校级分别记15、10、6、3、2分。

注：（1）先取一个最高的计分，其余按相应分数的10%累计加分，总分不超30分。

（2）跨学科的专业论文不予认定。

3、荣誉、教学技能及辅导类  50分

（1）教学能手，国家、省、市、县、校级分别记40、35、25、15、10分。

（2）优质课，国家、省、市、县、校级一等奖分别记35、25、20、10、5分，同一级别每降低一个奖次减2分。

（3）公开课、观摩课，国家、省、市、县、校级分别记25、15、10、5、3分。

（4）课件制作、教学技能比赛等，国家、省、市、县、校级一等奖分别记15、10、7、4、2分，同一级别每降低一个奖次减1分。

（5）辅导学生获奖，国家、省、市、县级一等奖分别记10、8、6、3分，同一级别每降低一个奖次减1分。

（6）教具制作按同级别优质课对待。

注：先取一个最高的计分，其余按相应分数的10%累计加分，总分不超50分。

4、课题研究类  20分

在教育科学规划办或教育学会独立立项的课题，结题后，国家、省、市、县、校级，主持人分别记20、15、10、5、4分，非主持人相应分别记10、8、5、3、2分。

五、学生评教  50分

不赞成票占10%以下者（包括10%）不扣分

不赞成票占10%以上到20%的扣10分，且向学部领导说明情况。

不赞成票占20%以上到30%的扣20分，且向学校领导说明情况。

不赞成票占30%以上到40%的扣30分，且向学校领导说明情况。

不赞成票占40%以上的扣50分，且不得评模晋级。

连续两学期不赞成票占40%以上的，停职反省。停职反省期间停发工资。

六、教师互评  50分

根据教师的综合情况，每学期教师进行一次互评打分。最后以个人的平均得分计入考核分。

七、领导评价  50分

根据教师的综合情况，每学期学校学部领导对各任课教师进行评价打分。最后以个人的平均得分计入考核分。

八、奖罚分项目

1、优质生  高中招生录取学生的考试分数居全县前1000名为优质生。依据学校分配给班级的指标数，每超一人次给该班班主任记10分，任课教师记8分。

2、优秀班主任，每学期评一次，每次给第一名记4分，第二名记2分。

3、优秀教研组，学部每学年评2次，给优秀教研组的组长记2分，组员记1分。

4、上级主管部门及学校举行的活动获奖（针对辅导员）

国家、省、市、县、校级分别记30、25、20、15、10分。同类别取最高的一个计分。

     5、要认真完成学校布置的各项任务，凡不能按时保质保量完成的，每项至少扣5分。每拖后一晌加扣1分。

6、遵纪守法

（1）被学校大会点名批评或给予处分的扣100分。

（2）违反国家法规的扣300分。

本制度的解释权在学校学部